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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiGut finde ich, das Versprechen, wie sich das Unternehme gibt und es von der Führung und im Vorstellungsgespräch dargestellt wird.
Es wird auf den Mitarbeiter Rücksicht genommen und Regeln (wenn es denn welche gibt) können jederzeit flexibel gestaltet werden. Das bietet einen großen Freiraum.
Viel Freiraum, Mitbestimmung bei wichtigen Themen, Beteiligung
Man kann sich einbringen, mitgestalten
Schlecht finde ich, dass sich bereits nach wenigen Tagen herausstellt, dass die Realität nicht dem positiven Versprechen entspricht.
Es wird zu viel diskutiert und Entscheidungen werden nicht getroffen
Mal über den Tellerrand rausschauen.
Mehr Strukturen einführen. Klarere Linien schaffen. Auch mal ein Risiko eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Cairo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt vor allem ältere Kollegen, das Problem ist eher, dass es zu wenig junge gibt.
Es gibt einige Ü45 Mitarbeiter :)
In der Tat gibt es Kollegen über 45. Diese scheinen mir allerdings "jung" geblieben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cairo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel geredet, aber mit wenig Wirkung.
Kommunikation ok was operationale Dinge betrifft. Auch Firmenstrategien werden kommuniziert.
Durch die ziemlich kleinen Teams gab es nicht wirklich Meetings in denen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert worden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel versprochen (10% der Arbeitszeit für Weiterbildung und eigene Projekte), die Angebote sind dann aber vor allem Microsoft-bezogen.
Da es bei der CAIRO einen "Inner Circle" gibt, der die wichtigen Entscheidungen trifft, ist für die Normalos irgendwann vorher Schluss. Ansonsten wird in Weiterbildung viel investiert, aber es muss immer zur Firmenphilosopie passen.
Man wird als Mitarbeiter nach seiner Leidenschaft und Stärke gefordert und gefördert.
Dazu gehört natürlich aber auch, dass man sich selbst über mögliche weitere Weiterbildungsschritte informiert und einbringt ;)
Es gibt keine Hierarchien von daher ist es nicht möglich aufzusteigen.
Jeder kann sich persönlich weiterbilden. In meinem Falle war das allerdings meistens nach der Arbeit.
