Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
KantineTolle Teamstimmung, gute Förderung, interessante Arbeit, kompetente Führungskräfte.
Das junge Team und die Team Arbeit. Je nach Arbeitsbereich auch sehr interessante Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Tolle Kunden, tolles Miteinander, super sozialer Arbeitgeber, stets bemüht Stärken zu fördern und individuelle Lösungen zu finden, top Vorgesetzten-Verhalten, Offene Feedback- und Kommunikationskultur. Smarte Köpfe im Team, offen für neue kreative Lösungen und Ideen, Wertschätzung überdurchschnittlich gut! Insgesamt ein sehr toller und vor allem sozialer Arbeitgeber.
Die kreative Vielseitigkeit der Aufgaben und Herausforderungen.
- Vielfältige Kunden
- Interessante Aufgaben
- Nette Kollegen
Wie in der stark umkämpften Branche üblich, sind Kapazitäten und Personal zu knapp geplant. Das führt zu regelmäßigen anstrengenden Phasen mit Überstunden, zu mehr Fluktuation als (aus meiner Sicht) nötig und zu punktuellem Druck, wenn finanzielle Ziele nicht erreicht werden.
gerade am Anfang viel Führung und wenn die Zeit knapp wird und die Arbeitsbelastung hoch, werden viele Leute ohne genaue Anleitung oft zu früh „allein laufen gelassen“.
Wer nach B2C und Kommunikation für FMCG sucht, wird hier nicht glücklich.
Ist zwar bemüht, aber leider reicht das nicht aus in der heutigen Zeit. Hohe Fluktuation ist die Folge.
- Unternehmenswerte
- Interne Kommunikation
- Chaotische und instabile Unternehmenskultur
Es gibt ein Belohnungsystem mit Gutscheinen, wenn man länger nicht krank war. Das belohnt Mitarbeiter:innen, die nicht krank waren, fördert aber nicht, dass man nicht krank wird. Sinnvoller fände ich hier Zuschüsse zu Sport und gesunder Ernährung sowie Unterstützung bei der Vermeidung von Überstunden. Also Maßnahmen, die wirklich zur Gesundheit beitragen, anstatt von Konsum-Belohnungen, wenn man es geschafft hat, nicht krank zu werden.
Die Qualität der Agentur stärker herausstellen!
Einheitliche Führung der Mitarbeiter, hier haben besonders weibliche Führungskräfte Nachholbedarf.
CBE DIGIDEN ist besser als es bekannt ist. In Sachen Eigenwerbung besteht Optimierungspotenzial.
In Sachen Gehalt und Überstunden kann gerne nachgebessert werden. Auch das Büro hat Verschönerungspotenzial.
Der am besten bewertete Faktor von CBE DIGIDEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kompetenz ist keine Frage des Alters. »Junge Wilde« sind bei CBE DIGIDEN genauso wichtig wie »erfahrene Haudegen«.
Ältere Kollegen werden für ihre Kompetenzen geschätzt, jedoch traut sich auch niemand diese im Zweifel zu hinterfragen. Insgesamt wenig ältere Kollegen.
Die meisten Mitarbeiter sind zwischen 20-35. Das Alter der Hierarchiespitze beträgt 40-60+.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBE DIGIDEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
typisch für eine Agentur. Für das, was man nach ein paar Jahren aber leisten muss, entwickelt sich das Gehalt nicht entsprechend. Ein Wechsel lohnt sich also
Das Gehalt ist unterirdisch und steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung.
ok, aber ausbaufähig.
Gehalt bewegt sich auf dem unteren Level im Vergleich zu anderen Agenturen. Nur langsame Entwicklung nach oben.
Die Gehälter befinden sich, soweit ich es selbst erfahren und auch mitbekommen habe, genau an
der Grenze. Gehaltserhöhungen und Titeländerungen werden so lange wie möglich hinausgezögert.
Eine Wertschätzung in diesem Bereich ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ein internes Academy-Programm mit wirklich hilfreichen und sinnvollen Workshops und Kurzschulungen zu vielen Themen, Methoden und Tools rund um Kommunikation. Externe Weiterbildungen werden gelegentlich für größere Gruppen "ins Haus geholt". Auch individuelle externe Weiterbildungen werden nach Rücksprache ermöglicht. Insgesamt liegt ein großes Augenmerk auf der individuellen Förderung.
interne Weiterbildungsmöglichkeiten, extern eher selten, aber mit langfristiger Absprache möglich
Ist gut. Durch die hauseigenen »Academy« werden Mitarbeiter regelmäßig weitergeschult und gefördert. Es besteht die Möglichkeit zeitweise auch in anderen Abteilungen Know-how zu sammeln.
Mitarbeiter werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Agentur werden nicht offengelegt.
Hauseigene CBE DIGIDEN Academy, individuelle Weiterentwicklung
