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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy-es werden Überstunden verlangt, die über jedes gesunde Maß hinaus gehen. Diese werden weder ausgezahlt, noch können sie abgefeiert werden.
- der Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern und Teamleitern ist meistens abschätzig bis teilweise respektlos. Wertschätzung = 0
-Das Gehalt stimmt i.d.R. nicht mit dem was man leistet überein.
- vereinbarte Arbeitszeiten einhalten (oder wahlweise mehr Personal einstellen)
- Überstunden abfeiern oder auszahlen (dokumentiert werden sie ja sehr wohl)
- faire und angemessene Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPETITION PARTNER Promotion ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten bewegen sich, bei gewissen Teams, in keinem Rahmen. Bis zu 10 Überstunden in den "Hochphasen", die teilweise ein halbes Jahr dauerten, waren Normalität (danach hab es evtl. 1-2 Monate im Normalbereich udn dann ging die "Hochphase" wieder los). Die Klausel "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" war definitiv die beliebteste.
