Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching--> Nah an der Innenstadt
--> nette Führungsetage
--> junges Team
Wie oben beschrieben den Kollgenzusammenhalt bzw. die Beziehung zueinander. Man macht auch mal nach der Arbeit was gemeinsam
Trotz der Pandemie fühle ich mich sehr wohl Dank der sehr höhen Flexibilität
Die Bereitschaft Dinge zu ändern, wenn Sie angesprochen werden. Siehe die Einführung der flexibleren Arbeitszeiten.
Im Vegleich zu vielen größeren Unternehmen habe ich nicht das Gefühl, dass alles nur auf Umsatz und Kostensparmaßnahmen ausgelegt ist, sondern man als Mitarbeiter viel im Fokus steht als bspw. in größeren Konzernen.
Sehr freundliche, menschliche Atmosphäre, sehr gute Einarbeitung, Arbeitgeber liegt viel an der Zufriedenheit der Mitarbeiter, Weiterbildungen möglich, flexible Arbeitszeiten- und Homeofficeregelungen, viele interne Events
Hin und wieder gibt es Konflikte zw. dem (tatsächlich sehr) familiären Arbeitsklima und Top-Down Entscheidungen von ganz oben.
Stellenweise zu konservative Geschäftsführung, aber hier tut sich aktuell einiges!
Starkes Mikromanagement, nicht alle Richtlinien sind erfasst und fallen erst bei nicht Beachten auf
wirklich schlecht überhaupt nichts...
Fällt mir z. Zt. nichts ein.
--> Neuere Hardware am Arbeitsplatz
Das ist eine persönliche Meinung, aber ich würde mir wünschen dass man wieder allgemein ins Büro könnte. Der Fokus liegt noch sehr auf dem Infektionsschutz, weshalb wir aktuell alle von zu Hause arbeiten sollen und nur vereinzelt selten ins Büro gehen. Viele meiner Bekannten können schon wieder ins Office so viel sie wollen (mit entsprechenden Testergebnissen) und ich vermisse die soziale Komponente schon sehr. Die Vorsicht von HR/Führungsebene ist nachvollziehbar, aber geht für mich auf seelische Kosten.
Starre Strukturen etwas lockern zu:
- Arbeitszeiten
- Dokumentationswahn
Den Mitarbeitern erlauben Probleme zu lösen ohne sich streng an jede einzelne Richtlinie halten zu müssen (Stichwort: Mikromanagement).
Mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und strukturierter und professioneller als Führungskräfte agieren, sonst ist es lachhaft.
Ein bisschen moderner werden in Sachen IT
Der am besten bewertete Faktor von ConSense - Managementsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kann ich schlecht beurteilen, aber ich habe hier auch noch nie etwas Schlechtes mitbekommen.
ob alt oder jung, das Team ist sehr vielfältig und heterogen
Keine Einschränkungen bemerkt.
Alle werden gleich behandelt.
Wir haben auch ältere Personen im Unternehmen (die auch erst in fortgeschrittenem Alter eingestellt wurden).
Beim Umgang mit diesen Kollegen habe ich keine Nachteile festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConSense - Managementsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man zu seinem Vorgesetzten geht, besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen.
