Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
RabatteDas man die Entscheidungen gemeinsam trifft
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Ausstattung, Lage/Infrastruktur
Nichts. Zum Glück hatte ich nur ein kurzes vergnügen für diesen Arbeitgeber zu arbeiten und das hat gereicht.
Freiheiten sein Arbeitsumfeld im Dienst des Kunden zu gestalten!
Die Flexibilität eines kleinen Unternehmens
In der Firma wird nichts von deutschen Entwickler gehalten und es werden lieber die Kollegen Vorort kündigt und die Arbeit wird nach Osteuropa abgeben.
Wochenlange Warterei auf sein Gehalt war an der Tagesordnung.
Mangelhafte Führungskompetenz, magelhafte kaufmännische Kenntnisse, keine freie Arbeitsgestaltung, technologisch rückständig
Fehlende Prozesse, mangelnde Planung, Fehlen eines Controlling, keine Kommunikation der Firmenziele und Geschäftsdaten
Gezielt Weiterbildung anbieten und/oder Selbststudium fördern und unterstützen
Pünktliche Zahlung der Gehälter entsprechend des Arbeitsvertrags
Völliges Chaos beseitigen.
Der am besten bewertete Faktor von CROSSSOFT ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jeden Fall.
Vom Aufgabenbereich sehr umfangreich. Es wird viel Wissen vorausgesetzt. Aber wirklich sehr interessante Aufgaben und Projekte. Langweile das war einmal.
Definitiv. Ich arbeite gerne für CROSSSOFT.
Das ist das coole hier. Geniale Produkte. Viele Ideen .....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CROSSSOFT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation per Chat. Der Chat fungiert zudem auch als öffentlichkeitswirksamer Pranger, wo sich Mitarbeiter für Fehler rechtfertigen müssen.
Der Firmenchat ist das Kommunikationsmittel der Wahl
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Ich habe allerdings auch noch keine Firma kennen gelernt, in der dies nicht der Fall gewesen wäre.
Die meiste Kommunikation findet über das interne Kommunikationssystem statt. Wird aber benötigt, da hier viele Abteilungen über verschiedene Standorte miteinander kommunizieren müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten sind gegeben, werden jedoch eher auf Nachfrage angeboten.
Weiterbildung klar geht auf eigene Kosten und in der privaten Zeit. Sind der Auffassung erst wenn die Projekte da sind und benötigt wird machen die. Wie soll ein Projekt ohne Qualifikation zu stande kommen? Wenn das Projekt da ist und die Weiterbildung benötigt wird, ist es schon zu spät und keine Zeit dafür.
Es wird viel verlangt. Weil das Niveau sehr sehr hoch ist. Deshalb gibt es dann Kollegen oder Ex-Kollegen, die mal schnell überfordert sind. Fortbildung muss man fragen. Hier wäre es manchmal besser, wenn es angeboten wird. Aber wie heisst es immer so schön ? Wer fragt der gewinnt.
Potential wird gefördert. Einsatz wird belohnt.
Aufsteiger!
