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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenKomplette Flache Hierachy, nicht nur ein Wort sondern gelebt.
Das ich mich sofort nochmal Bewerben würde wenn ich nicht schon angestellt wäre ;)
Den kollegialen Umgang untereinander - Egal bei welchem Problem, es wird sich gegenseitig unterstützt
+ Wertschätzung der Mitarbeiter
+ guter Teamspirit
+ Vorgesetze, die selbst zupacken
+ Offene-Türen-Prinzip
Zurzeit passt es alles, so eine Firma wo die Leute zusammen halten, habe ich nie gesehen.
Mehr Team-Meetings.
Die Teammeetings sollten häufiger stattfinden
Der am besten bewertete Faktor von CWD-Solution ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolles Arbeitsklima, der Mensch als Person steht hier im Vordergrund.
Tolles Arbeitsklima
Ab den ersten Tag, gefühl wie eine Family, einfach spitze. So habe ich es nie vorher gehabt. Flache Hierachy? Ja, hier wird es wirklich gelebt.
Starker Zusammenhalt und großes Vertrauen. Im allgemeinen herrscht ein sehr gutes Betriebsklima - man fühlt sich wohl.
Hier herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr für mich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma hat so viel Know-How das wenn man eine Weiterbildung benötigt, wird es akzeptiert und ist nur von Vorteil. Allerdings kann man intern viele Information und Dokumentation einfach nachlesen und das ist auch oft besser wie eine externe Schulungen.
Die Geschäftsführung scheut keine Mühen um regelmäßig Schulungen für Angestellte anzubieten und besorgt zu diesem Zwecke auch immer Top Leute auf dem jeweiligen Gebiet.
Die Firma scheut keine Kosten und Mühen um die Kollegen mit wertvollen Schulungen auf dem Laufenden zu halten. Man kann sogar dem Vorgesetzten Vorschläge für eine Fortbildungsmaßnahme für die man sich selber interessiert machen. Dafür hat man immer ein offenes Ohr.
