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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung- Familienunternehmen , expandiert weiter.
- Stetiges Wachstum.
- Wertschätzung eines Mitarbeiter.
- Business Bike (Leasing Fahrrad über die Firma).
- Betriebliche Krankenversicherung (privat Status bei Ärzten)
- VL
- Betriebliche Altersvorsorge.
Was braucht man mehr als Arbeitnehmer.
Erbringt man seine Leistung zuverlässig und gewissenhaft (wofür man schließlich angestellt ist und bezahlt wird), wird man „in Ruhe“ gelassen und kann sich auf seine Arbeit konzentrieren.
Zahlreiche benefits, wie Jobrad, Betriebliche Krankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge und VL.
Das Unternehmen wächst stetig und entwickelt sich weiter.
Familiäre Atmosphäre und man wird gehört.
Es ist ein tolles Unternehmen mit vielen Produktsparten. Innovative und Zukunftsweisende Ideen der Geschäftsführung geben mir als Mitarbeiter das Gefühl, das man einen sicheren Job mit Perspektive hat.
Gute Leute sollten man halten und nicht verscheuchen, leider ist das oftmals der Fall. (Aus verschiedenen Gründen wie Gehalt oder auch das Auftreten des Gesamtvertriebsleiters gegenüber den Angestellten)
Zu wenig Platz. Wenig Aufstiegschancen.
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon Jahre lang beschäftigt sind. Allerdings finde ich es traurig, dass viele Mitarbeiter anfangen und nach kurzer Zeit wieder weg sind. Aber wenn man das bei anderen Firmen so hört, ist das wohl heutzutage normal. Für mich einfach unverständlich. Bei manchen Mitarbeitern bin ich aber froh, wenn ich wieder schnell weg sind.
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Privates ist egal nur die Firma zählt.
Immer zur Stelle ohne meckern sonst wird mit Konsequenzen gedroht.
Menschen , Eure Angestellten sind Menschen keine Wegwerfprodukte. Wer nicht spurt kann gehen. Alles für die Firma nichts für die Arbeitnehmer.
Am Platzproblem wird bereits gearbeitet. Es gibt sicher noch viel potenzial, wo vor allem in den Strukturen und Prozessen gearbeitet werden kann. Aber das Unternehmen befindet sich weiter im Wachstum, da bleibt es nicht aus, das Verbesserungspotenzial besteht. Schließlich bleibt ein Unternehmen, wie dieses, nicht stehen, somit ist immer Bewegung in allen Bereichen.
Die Stelle der Gesamtvertriebsleitung sollte neu besetzt werden, hier liegt ein großes Problem für viele Mitarbeiter.
Des weiten sollte sich mehr mit den eigenen Angestellten auseinandergesetzt werden. (Wünsche und Vorschläge gehört werden)
Der enorme Platzmangel ist ein Problem bei dem ständigen Wachstum, dies wird aber bereits in Angriff genommen.
Der Aufentahlts/Pausenraum ist zu klein bei der Menge der Mitarbeiter, die Anzahl der Toiletten ist auch zu gering
In manchen Bereichen mehr Entscheidungsfreiheit nach Rücksprache im Team, vor allem bei Situationen, die sich oft wiederholen.
Platzmangel, ist aber bereits der Geschäftsleitung bekannt, daran wird auch schon mit Hochdruck gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Dederichs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und gefördert.
Einige Kollegen arbeiten bereits Jahrzehnte in diesem Betrieb.
Ob jung oder alt jeder hat die gleichen Chancen
Es gibt einige Kollegen, die schon gut 40 Jahre dabei sein. Bei Neueinstellungen wird auch das Alter nicht als Ausschlusskriterium verwendet. Diese Personen können mit Ihren Erfahrungen sehr bereichernd sein.
Immer Respektvoll behandelt.
Ältere Menschen werden auch eingestellt. Langjährige Kollegen werden geschätzt, belohnt und teilweise sogar befördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dederichs ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation eigentlich recht gut, allerdings könnte die auch besser sein, meist weiß man nicht was darf man selbst entscheiden und was nicht.
Kommunikation könnte etwas besser sein.
Kein Stern trifft es eher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch stetige Teilnahme an Messen, Schulungen, Seminare wird einem die Möglichkeit der Weiterentwicklung gewährt. Hat man konkrete Wünsche zu gewissen Fachspezifischen Weiterbildungen wird auch dem nachgegangen und, falls möglich, gewährt.
Es gibt einige wenige Aufstiegschancen.
Schulungen könnten mehr angeboten werden.
Regelmäßige Produktbezogene Schulungen / Messen.
Schulungen werden versprochen.
-Regelmäßige Schulungen / Messen
