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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHybrides Arbeiten, freie Zeiteinteilung, extra freie Tage zu 6 Wochen Urlaub im Jahr, sehr gute Bezahlung
Die Seminare werden gut geleitet und ich fühle mich in meiner Einsatzstelle sehr wohl.
Man darf auch mal krank sein
Betriebliche Altersvorsorge
Festhalten an alten Gewohnheiten, keine Chance für neue Ideen, sehr viel Mobbing auf und zwischen allen Ebenen, pseudo sozial
Schade finde ich auch, das kein Spritgeld übernommen werden kann.
Das FSJ Gehalt sollte anhand der Inflation etc. deutlich höher ausfallen für einen 40 Stunden Job.
Mehr Weiterbildungen anbieten auch extern
Die Mitarbeiter einbeziehen. Mehr für reale Gleichberechtigung einsetzen. Das was Externen präsentiert wird auch intern umsetzen.
Aufwachen und realistisch ein Unternehmen führen
Gehalt anpassen an öffentlichen Dienst
Der am besten bewertete Faktor von diakonie hessen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte sehr gut sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonie hessen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das FSJ Gehalt ist leider sehr gering. 450€ nur obwohl der Minijob mittlerweile bei 520€ liegt. Finde ich sehr unverschämt und unfair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nasenprinzip
