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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDort nicht mehr zu arbeiten, ansonsten nicht viel.
Den Umgang mit Mitarbeitern und deren Rechten.
Sollte wirklich mal eine Weiterbildung über Wertschätzung von Mitarbeitern besuchen und das Arbeitsrecht von Arbeitnehmern studieren. Außerdem sollte man den Mumm und den Anstand aufbringen, Kündigungen persönlich und in einem angemessenen Rahmen zu vermitteln.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. Yves Wild Ingenieurbüro ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind stets aktuelle Themen. Man lernt viele unterschiedliche Orte kennen und neue Befundungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zügig wurde man in Weiterbildungen eingeschrieben.
