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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtDer Zusammenhalt untereinander und die Atmosphäre untereinander ist einfach top. Dank der Mitarbeit aller Kollegen sind wir auf einem sehr guten Weg, was Sicherheit und Nachhaltigkeit angeht.
Seit meiner Ausbildung war ich dort und habe jeden Tag geliebt und vermisse meinen Betrieb wirklich sehr. Ich hatte die besten Kollegen überhaupt
Pünktliche Lohnzahlung , zusätzliches Weihnachtsgeld, Arbeitskleidung - und Schuhe werden von der Firma gestell
Wenn ich bei euch weiterarbeiten kann!
Ich finde nichts "schlecht".
Keine gesundheitliche fürsorge, der Papierstaub wird umher geblasen und alle Mitarbeiter müssen das einatmen. Arbeitssicherheit gibt es nur auf dem Papier.
Versprechungen werden gemacht und nicht eingehalten. Lohngefüge sehr unterschiedlich
MA wird meistens durch die Beziehung und Politik weiterkommen.
Teilweise schlechte Vorgesetzte
Lange Entscheidungswege, gerade für größere Investitionen. Fast kein Homeoffice (für mich wäre es eh nicht möglich, aber für andere Kollegen durchaus).
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und sich vielleicht mal fragen, warum in kurzer Zeit so viele Mitarbeiter kündigen.
Es wird sich kaum mit den Mitarbeitern und ihren Belangen beschäftigt; nicht nachgefragt, warum man kündigt.
Kurz gesagt: Hier wird fast nur gegeneinander statt miteinander gearbeitet. Dabei könnte man im Team so viel mehr schaffen.
Man sollte gelerntes Personal nicht so wenig bezahlen und auch nicht ungelernte die vielleicht eine andere Ausbildung gemacht haben und aus einer anderen Branche kommen so schlecht behandeln und nur 14€ bezahlen obwohl sie so hart arbeiten
Früher kommunizieren in welcher Abteilung man übernommen wird und dementsprechend Schwerpunkte setzen, z.B. nach der Zwischenprüfung
Langjährige Mitarbeiter mehr bezahlen als neue Quereinsteiger
Werden viele abgegeben und auch teilweise umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von DS Smith Packaging Deutschland Stiftung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
DS Smith ist sehr auf Umweltbewusstsein ausgelegt, was sicher auch an der produizierten Ware selbst liegt. Im Sozialen Bereich gibt es vor allem an Weihnachten lokale Aktionen.
Generell ist das Bewusstsein in beiden Bereichen sehr gut wird nur in manchen unnötigen Situationen ignoriert
Hier wird Nachhaltigkeit wirklich gelebt und ist keine Worthülse. Kreislaufwirtschaft wird groß geschrieben.
Safety und Umweltbewusstsein steht an oberster Stelle.
Absolut Vorbildlich auch was Nachhaltigkeit betrifft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS Smith Packaging Deutschland Stiftung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Führungskräfte sind nur am miteinander reden und diskutieren und versuchen und werden schlussendlich von oben ausgebremst.
Die Kommunikation ist nicht immer die beste, die Chefs geben wenige Infos weiter
Nicht offen und nicht transparent
Aktuelle Themen werden zeitnah besprochen. Aber ich sehe keine großen Bewegungen und richtungsweisende Prognosen. Für die Kollegen in der Produktion wäre das wichtig.
Kaum bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Als Zeitarbeiter kann ich natürlich nicht alle diese vielfältigen Angebote von DS Smith mitmachen. Manche Themen wären durchaus sinnvoll für meine Tätigkeit gewesen. Ich möchte gerne weiter bei DS Smith arbeiten. Gerne auch in anderen Bereichen.
Sind daran immer besser zu werden
Man wird unterstützt.
Man wird gefordert aber auch gefördert. Einzig und allein die Auswahl der Schulungsdienstleister ist begrenzt, liegt aber nicht am Standort sondern am Konzern an sich.
Weiterbildung ist möglich.
