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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern. Offen. Transparent. Locker
Ich darf seit kurzer Zeit Teil des Teams sein und fühle mich sehr, sehr wohl. Der DTAD bietet mir die Möglichkeit zu 100% remote zu arbeiten. Dies stellt auch beim Onboarding-Prozess kein Problem dar. Was ein großer Vorteil für mich ist und ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Die Kollegen sind alle wirklich sehr lieb und helfen sofort weiter. Ich weiß, dass ich hier nicht einfach hängen gelassen werde.
Der DTAD lebt eine transparente Kommunikationskultur und flache Hierarchie. Das kann ...
Dass er sich auch nach der Trennung sehr fair verhalten hat.
Siehe Sternebewertungen.
Der DTAD hat mir die Möglichkeit geboten, in einer herausfordernden und unterstützenden Umgebung zu arbeiten, und das schätze ich sehr.
Ich hatte die Gelegenheit, an spannenden Projekten zu arbeiten und meine Fähigkeiten ständig zu erweitern.
Die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich, unterstützend und teamorientiert.
Es werden für die Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten geboten. Das hat meine Work-Life-Balance erheblich verbessert.
Was den DTAD von anderen Unternehmen abhebt, ist die transparente Kommunikation und offene Unternehmenskultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleiche Antwort wie bei den Verbesserungsvorschlägen.
Zum Teil noch die Unruhen.....
Gebrüte im stillen Kämmerlein. Bezahlung + Perks. Was macht eigentlich HR, haben wir eins? Keine Personalentwicklung. Besondere Leistung wird nicht entlohnt.
Gebe Bescheid, wenn ich etwas wirklich schlechtes finde. ;)
Mangelnde Kommunikation über "Wichtiges"! Sie ist das A und O. Meist erfährt die Belegschaft alles prinzipiell zuerst über den Flurfunk. "Überflüssiges" wird im Chat verteilt, was den Anschein erwecken soll das doch gute und interessante Kommunikation stattfindet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine
Ist mir in der kurzen Zeit noch nichts aufgefallen.
Der Arbeitgeber sollte Begleithunde erlauben.
Ihr besteht aus eurem Team und das ist fantastisch. Nutzt diese Ressource und fördert sie. Seid transparent und bezahlt sie fair. Wenn ihr gute Leute binden wollt auch gerne mehr als fair. Es fehlt eigentlich nicht so viel ein exzellenter AG zu werden.
Wertschätzung ist vorhanden, könnte aber noch einen "Tick" nach oben geschraubt werden - auch für langjährige Kolleg:innen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DTAD ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Zwei Tage im wunderschönen Office, viele Freiheiten
3 Tage Homeoffice und flexible Arbeitszeiteneinteilung.
mind. 3 Tage die Woche Home Office, teilweise komplett remote, wenn man nicht in Berlin wohnt. Arbeit kann erledigt werden, wie man will. Einige beginnnen zb um 6 Uhr morgen, andere halb zehn
Absolut gegeben. Man hat jederzeit die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber außerhalb dieser kann man sich super selbst organisieren und seine Arbeitszeiten planen. Die Familie wird berücksichtigt und auf Urlaub wird auch geachtet.
Geht nicht besser. Flexible Arbeitszeiten, viel Home Office, Vertrauensarbeitszeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTAD ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, 13. Gehalt o. ä. Verhandlungen sind idR enttäuschend, obwohl wir stets "hochprofitabel" sind. Schade, dass hier verkannt wird, dass die Firma aus ihren Mitarbeitern besteht und wie vielerorts auch hier die Krankheit herrscht, dass Gehälter nicht am Markt bleiben und man wechseln muss um gehaltlich am Ball zu bleiben. Boni in keiner Form mehr vorhanden (außer im Sales und evtl. auf Leitungsebene).
Ist gut aber durchaus noch ausbaufähig. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. bAv wird angeboten.
Es gibt ein BVG-Firmenticket, sofern man eines braucht. Das Gehalt wird an Betriebsjahre gemessen - und in welcher Abteilung man arbeitet, unabhängig von der Anzahl der Aufgaben.
Zu Teamnevents gibt es meistens ein Unternehmensshirt oder einen Pulli / Hoodie mit einem "erneut" veränderten Logo. Andere Leistungen wie z.B. ein rollierendes Mittagessen in der Firma wurde abgeschafft. Dafür gibt es Montags und Mittwochs frisches Obst und Gemüse.
Achtung bei Befristung!
Das wurde vor Unterschrift noch als ganz normale Klausel bewertet.
Nach bestandener Probezeit heißt es plötzlich: Das war mehr so ein Experiment. Wir brauchen die Stelle doch nicht mehr nächstes Jahr. Trotzdem wurde sie exakt so neu ausgeschrieben. Das ist nicht ehrlich.
Man erhält immer mehr Verantwortungen, jedoch hat man das Gefühl nicht ordentlich dafür bezahlt zu werden. Es könnte aber auch schlechter sein, weshalb ich das neutral sehe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Tolle Einarbeitung, da kann sich manch ein Unternehmen was abgucken.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einen geboten
in meinem Job gibt es da leider nicht so viele Möglichkeiten, was für mich aber okay ist.
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird man gefördert und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DTAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DTAD besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DTAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DTAD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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DTAD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DTAD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung