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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
KantineDer DTAD hat mir die Möglichkeit geboten, in einer herausfordernden und unterstützenden Umgebung zu arbeiten, und das schätze ich sehr.
Ich hatte die Gelegenheit, an spannenden Projekten zu arbeiten und meine Fähigkeiten ständig zu erweitern.
Die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich, unterstützend und teamorientiert.
Es werden für die Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten geboten. Das hat meine Work-Life-Balance erheblich verbessert.
Was den DTAD von anderen Unternehmen abhebt, ist die transparente Kommunikation und offene Unternehmenskultur.
Homeoffice, Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten), Freiraum zur Entfaltung, Ideen und Vorschläge werden angehört und auch umgesetzt, Mitarbeiter-Events. Zentral gelegenes Büro.
Sehr lockere und harmonische Kollegen.
lockere Art den Mitarbeitern gegenüber
Das Vertrauen und die Freiheiten
Gebrüte im stillen Kämmerlein. Bezahlung + Perks. Was macht eigentlich HR, haben wir eins? Keine Personalentwicklung. Besondere Leistung wird nicht entlohnt.
Zum Teil noch die Unruhen.....
Gebe Bescheid, wenn ich etwas wirklich schlechtes finde. ;)
Die negative Umstrukturierung.
Mangelnde Kommunikation über "Wichtiges"! Sie ist das A und O. Meist erfährt die Belegschaft alles prinzipiell zuerst über den Flurfunk. "Überflüssiges" wird im Chat verteilt, was den Anschein erwecken soll das doch gute und interessante Kommunikation stattfindet.
Ihr besteht aus eurem Team und das ist fantastisch. Nutzt diese Ressource und fördert sie. Seid transparent und bezahlt sie fair. Wenn ihr gute Leute binden wollt auch gerne mehr als fair. Es fehlt eigentlich nicht so viel ein exzellenter AG zu werden.
Wertschätzung ist vorhanden, könnte aber noch einen "Tick" nach oben geschraubt werden - auch für langjährige Kolleg:innen.
Bitte arbeitet an eurer Menschenkentnnis. Jeder ist individuell und nicht nur eine "Maschine" die Zahlen birngen muss. Analysiert und fördert Talente, investiert in Personal (mehr Angestellte/mehr Lohn) und zeigt euch transparenter. Vorallem wenn es um Veränderungen geht die direkt die Menschen betreffen die für euch arbeiten. Treue Angestellte sind keine selbstverständlichkeit, bringen euch als Arbeitgeber/Unternehmen aber weiter. Versucht zumindest ein bissien eure eigenen sozialen Werte zu leben und weiterzuentwickeln und hört auf immer eine Hand voll Angestellte hervorzuheben mit Liebkosungen ...
1. Beschäftige fähige Führungskräfte, sonst gehen fähige Mitarbeiter:innen früher oder später!
2. Bezahle deine Mitarbeitenden fair und angemessen.
3. Wer auf eine Präsenzkultur besteht, der hat nicht hingehört.
4. Respekt, Wertschätzung, Anerkennung sollte in allen Bereichen stattfinden, nicht nur abhängig von der Positionsbezeichnung. Sonst läuft in der Kultur gewaltig was schief.
Der Onboarding-Prozess läuft noch nicht ganz rund, was allerdings an der momentan laufenden Umstrukturierung liegen mag. Ich denke, dass das in Zukunft reibungsloser verläuft.
Der am besten bewertete Faktor von DTAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
es wird nicht zwischen dem Alter unterschieden
+50 wird immer eingestellt
Hätte 5 Sterne gegeben, wären nicht kürzlich überraschend und ohne Erklärung langjährige Kollegen entlassen worden. In den Abteilungen alles super.
ich erkenne keinen Unterschied
Habe ich bisher nichts negatives mitbekommen. Alle werden gleich behandelt, ob jung oder alt..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTAD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, 13. Gehalt o. ä. Verhandlungen sind idR enttäuschend, obwohl wir stets "hochprofitabel" sind. Schade, dass hier verkannt wird, dass die Firma aus ihren Mitarbeitern besteht und wie vielerorts auch hier die Krankheit herrscht, dass Gehälter nicht am Markt bleiben und man wechseln muss um gehaltlich am Ball zu bleiben. Boni in keiner Form mehr vorhanden (außer im Sales und evtl. auf Leitungsebene).
Ist gut aber durchaus noch ausbaufähig. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. bAv wird angeboten.
Es gibt ein BVG-Firmenticket, sofern man eines braucht. Das Gehalt wird an Betriebsjahre gemessen - und in welcher Abteilung man arbeitet, unabhängig von der Anzahl der Aufgaben.
Zu Teamnevents gibt es meistens ein Unternehmensshirt oder einen Pulli / Hoodie mit einem "erneut" veränderten Logo. Andere Leistungen wie z.B. ein rollierendes Mittagessen in der Firma wurde abgeschafft. Dafür gibt es Montags und Mittwochs frisches Obst und Gemüse.
Achtung bei Befristung!
Das wurde vor Unterschrift noch als ganz normale Klausel bewertet.
Nach bestandener Probezeit heißt es plötzlich: Das war mehr so ein Experiment. Wir brauchen die Stelle doch nicht mehr nächstes Jahr. Trotzdem wurde sie exakt so neu ausgeschrieben. Das ist nicht ehrlich.
Man erhält immer mehr Verantwortungen, jedoch hat man das Gefühl nicht ordentlich dafür bezahlt zu werden. Es könnte aber auch schlechter sein, weshalb ich das neutral sehe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
in meinem Job gibt es da leider nicht so viele Möglichkeiten, was für mich aber okay ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einen geboten
Habe ich bisher nicht wahrgenommen. Dennoch denke ich, wenn ich es ansprechen und mir eine Weiterbildung in eine bestimmte Richtung wünsche würde, würde mir das nicht verwehrt.
es gibt Weiterbildungen, das Thema wird in der Zukunft noch stärker ausgebaut
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
