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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
KantineEs wird darauf geachtet, dass die Einstellungen bedacht erfolgen und ein kontinuierliches Wachstum erreicht wird, anstatt wie bei den Mitbewerbern eine hohe Einstellungsrate vorzuweisen, was jedoch dazu führt, dass die Fluktuation extrem ansteigt und es auf der Kundenseite zu einem stetigen Ansprechpartnerwechsel kommt. Ich finde es toll, dass wir nur die einstellen, die wirklich zu unserem Team und unserer Philosophie passen.
- Durch die neue Geschäftsführung entwickelt sich duerenhoff zur absoluten Benchmark in der Personalberatungsbranche
- An Anerkennung und Wertschätzung gegenüber MitarbeiterInnen mangelt es auf keinen Fall
- Klare Strukturen und vor allem eine klare Vision
- Die persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters
- Jeder MitarbeiterInnen bekommt an seinem Geburtstag frei
- Ich bin gespannt wohin meine Reise gemeinsam mit duerenhoff geht
Einige wirklich liebe Kollegen und teilweise auch super Stimmung im Büro! Unter den Werkstudenten hatten wir immer ein gutes Verhältnis. Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice war super. Außerdem konnte man einige Erfahrungen in der Branche sammeln.
Wir sind als neues Team bei der Duerenhoff GmbH super aufgenommen worden, haben unheimlich viel Spaß bei der Arbeit und können uns auch persönlich extrem weiterentwickeln.
Ich bin dankbar für eine offene Kommunikation innerhalb der Firma. Aus anderen Erfahrungen kenne ich ein sehr distanziertes Verhältnis zum Arbeitgeber/Geschäftsleitung und dies ist hier definitiv nicht der Fall. Ich habe immer das Gefühl alles offen ansprechen zu können.
Die Kommunikation mit der Vorgesetzten war eher verhalten, hier aber je nach Team sehr unterschiedlich. Man kam sich manchmal etwas minderwertig vor (auch manche Kollegen gaben einem dieses Gefühl). Als Werkstudent musste man zB immer Klingeln und bekam keinen Chip für den Zugang ins Büro, manchmal hat aber niemand aufgemacht. Zudem wurden wir Werkstudenten nicht oder schlecht über die Themen, die die ganze Firma betreffen informiert.
- Ich kann mich nicht beschweren
Nichts. Glaubt mir eh keiner, ist mir aber egal an dieser Stelle.
Manchmal etwas hoher Geräuschpegel aufgrund des Großraumbüros (ist für die Kommunikation widerum praktisch)
-Fortbildungsangebot kann ausgebaut werden
Ansonstens super Arbeitgeber - Ich bin sehr glücklich Teil der duerenhoff Familie zu sein!
- Einfach mal ehrlich zu den Mitarbeitern sein.
- Nicht ständig Benefits streichen, die den Mitarbeitern wichtig waren, und unnütze Benefits einführen.
- Werte auch selbst leben, die von den Mitarbeitern verlangt werden.
- Kollegen kein schlechtes Gewissen einreden, weil sie in den Urlaub gehen.
- Keine Anrufe während des Urlaubs oder im Feierabend um 21 Uhr, um Prozesse abzufragen.
- Nach dem Austritt keine Provisionen für bevorstehende Deals versprechen, diese jedoch nicht auszahlen und sich danach überhaupt nicht mehr ...
Ich würde vorschlagen, etwas mehr Zeit und Geld in Marketing zu investieren und auch Social Media weiter zu fokussieren, um weiterhin das junge Publikum und Nachwuchstalente auf uns aufmerksam zu machen
- höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz (aktuell vereinzelt)
- Laufband vorhanden - weitere wären super
- Klimaanlage bei den hohen Temperaturen (dyson Ventilatoren sind aber reichlich vorhanden)
Die Aufgaben als Werkstudent waren eher einfältig, außerdem zwischen den Werkstudenten abweichend. Einheitlich gleiche und dafür vielfältige Aufgaben wären schöner.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führung sollte verbessert und Feedback angenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von duerenhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich familiär. Egal, auf welcher Hierarchiestufe man steht, alle begegnen sich auf Augenhöhe, und der Zusammenhalt ist einfach klasse.
ich fühle mich total wohl und der Zusammenhalt könnte nicht besser sein
Toller Teamspirit! Monatliche Teamevents sind natürlich klasse
Super Kontakt mit den Kollegen und herzliche Aufnahme ins Team für neue Mitarbeiter
Auf Grund der direkten Betreuung durch beide Geschäftsführer und andere Kollegen mit viel Branchen Wissen, kann man auf Erfahrungen zurückgreifen, die einen sowohl fachlich als auch persönlich weiterbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von duerenhoff ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur Work – kein Life.
Der Einzige, der ein Life hat, ist der Chef.
Die Arbeit nimmt die meiste Zeit des Tages ein, jedoch gehört das auch einfach zu dem Beruf.
Ich kann mich hier nicht groß beschweren, denn die Arbeit macht spaß und man sich das ja auch so ausgesucht.
Unternehmensberatung, da rückt Work-Life-Balance immer etwas ins Hintertreffen
definitiv kein nine to five, wer sich zurücklehnen möchte ist hier falsch
Die Arbeit ist fordernd und nimmt viel Zeit in Anspruch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt klare und transparente Karrierestufen, bei denen die Verdienstmöglichkeiten jeder Stufe offengelegt werden. Intern haben wir jederzeit die Möglichkeit, Coaching in Anspruch zu nehmen und uns zielgerichtet weiterzubilden.
Eine echte Karriere wird hier nicht geboten. Es wird viel geredet, jedoch sind Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten eine reine Illusion.
Trainings und Weiterbildungen finden in regelmäßigen Abständen statt
Wer etwas aus sich machen kann erhält alle Optionen die er möchte. Bei Weiterbildungen wird der Stand regelmäßig abgefragt jedoch lässt dann die Schulung manchmal auf sich warten.
Vertriebstraining ist etwas einseitig. Externe Angebote können nicht genutzt werden. Einzelne Mitarbeiter erhalten spezielle Trainings.
