Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Corporate Benefits, die Kantine wurde subventioniert, Parkplätze stehen einem zur Verfügung, es gibt eine Kooperation mit dem Schwimmbad, es wird einmal in der Woche Fußball gespielt hierfür wird extra ein Platz gemietet, die höhen verstellbaren Tische, ich konnte auch mal stehen, das kollegiale Miteinander. Es besteht die Möglichkeit einen Aushilfslehrer zu erhalten sollte es Lernschwierigkeiten geben, alle zwei Wochen erhält der Azubi „Azubischulungen“, man lernt die Industrie durch einzelne Werksbesichtigungen kennen.
Unkontrolliertes/freies Arbeiten, Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeit, tolles Team
Nicht wirklich etwas.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
gesundheitsvorsorge
Es werden zig Führungspositionen besetzt, aber kaum Angestellt nach Kündigungen ersetzt.
Es gibt keinen Betriebsrat. Gehaltserhöhungen muss man immer hinterher laufen und sich dabei gut verkaufen können.
Sind oben alle zu lesen. Es gibt genug.
Alleine, dass es bei der Mitarbeiteranzahl keinen Betriebsrat gibt, sagt einiges über das Unternehmen aus.
verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Die nicht stattfindende Kommunikation.
Gehaltsgespräche sind nur alle paar Jahre erwünscht. Wer was leistet und Verantwortung für Wichtige Dinge hat sollte auch Leistungsgerecht bezahlt werden.
Förderung neuer Azubiprojekte.
Es gibt die alljährlichen Projekte für die Auszubildende, hier würde ich empfehlen neue zu implementieren.
Es kann nicht sein, dass Führungspositionen mit "fast Rentern"
besetzt sind.
Wenn das Unternehmen so weitermacht, gibt es bald keine Mitarbeiter mehr. Zufrieden sind hier schon längst alle nicht mehr.
Das Unternehmen hat sich in eine Richtung entwickelt, die grotten schlecht ist.
Ich hoffe das man hier endlich mal ordentlich auf die Nase fliegt, damit man merkt, was hier eigentlich alles flasch läuft.
Das Unternehmen sollte nicht mehr am Personal sparen. Die guten Kollegen, die noch da sind, bleiben vermutlich auch nicht mehr lange. Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fluktuation.
Sie sollten mehr mit der Zeit gehen was Angestellte und Arbeitsbedingungen angeht.
mehr mit der Zeit gehen in der Arbeitsstrukur
Struckturen verschaffen
Der am besten bewertete Faktor von E. Michaelis & Co. ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großraumbüros - dadurch höhere Lärmbelastung, sonst aber moderne Büromöbel
Gute Büromöbel und große Büros
Großraumbüros sorgen für ständige Lärmquellen und andere Kollegen haben viel zu kleine Büros
Die Modernen und komfortablen Ausstattungen sind kaum zu Toppen.
Hauseigene Kantine, Rückenschonende Tische
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Michaelis & Co. ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nicht wirklich auf Kommunikation wert gelegt.
Das Unternehmen hat hier sehr viel Verbesserungsbedarf. Mitarbeiter werden selten informiert. Viele Chefs, wenige Angestellte... Chefs suchen fast nur das Gespräch mit einem, wenn man eine Reklamation verursacht hat oder eine neue Aufgabe übernehmen muss.
Es gibt keine Kommunikation. Fehler oder Kritik werden direkt angesprochen. Positives oder Lob fehlen komplett.
Geredet wird überall, aber hier deutlich mehr als woanders.
Dafür ist die Informationspolitik nicht gut. Wer was wissen will, muss sich die Informationen holen.
sehr unterschiedlich. Manchmal top und manchmal flop - hängt von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Azubis werden übernommen, wenn die Leistung stimmen, ich habe in meiner Zeit nicht einmal erlebt das einer gehen musste. Auch wenn ehemalige Azubis nochmal in Vollzeit studieren oder ins Ausland gehen wollten wurden diese übernommen bis das jeweilige angefangen hat. Hier wird versucht mit dem Auszubildenden die beste Möglichkeit zu finden damit dieser sich in der richtigen Abteilung wiedersieht. Bei mir gab es damals 3 Gespräche und am wurde es keine Abteilung die ich bevorzugt zuerst genommen hätte. Am Ende ...
Es wird mit Weiterbildung geworben, aber mehr auch nicht.
Es gibt interne Schulungen.
Aber wenn man Karriere machen möchte, ist man hier fehl am Platz.
Kaum Aufstiegschancen, aber es gibt interne Bildungsangebote.
weiterbildung aber keine karrieremöglichkeiten
