Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungHaben Gefühl für Humor und sind nett
Großes Büro, tolles Team, Snacks
Last Minute Kommunikation, keine Ahnung wer was macht. Fehlt an Respekt für Mitarbeiters Job.
Führungsstil, -kompetenz. Keine Prozesse oder Struktur.
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (zum Beispiel durch Weiterbildung, größere Firmenevents und Prämien) und Wertschätzung sind dringend erforderlich. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie überfordert werden. Trotz jahrelanger harter Arbeit erhalten sie nur noch mehr Aufgaben und Stress. Nach jahrelanger proaktiver Arbeit wird zum Abschluss keine aufrichtige Wertschätzung gezeigt. Es lohnt sich also nur, das Mindeste zu tun. Diese Situation muss sich ändern, um die Mitarbeiterzufriedenheit bis zum Ende zu gewährleisten. Haltet doch mal eure guten Mitarbeiter!
Management soll dringend sich ausbilden als Managers. Einige Management workshops brzuchen sie dringend. Und die Ausgaben sollte die auch mal dringend reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Edenspiekermann ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edenspiekermann ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist unklar und es fehlt an Transparenz. Führung ist oft sehr widersprüchlich in der Kommunikation. Keine klare Struktur oder Prozesse.
Existiert fast nur aus halbe und last minute Kommunikation
