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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDas persönliche Verhältnis in der Firma, alle per Du
immer pünktliche Gehaltsüberweisung
Fördern die Weiterbildung
Familiäre Atmosphäre
Viel abwechslungsreiches Arbeiten
Dass man nicht unbedingt auf einen Arbeitsbereich beschränkt ist, sich somit auch nicht so schnell langweilt. Der Wechsel in einen anderen Arbeitsbereich wird nach Möglichkeit und Kapazität auch unterstützt.
Zusammenhalt unter Kollegen, interessante Projekte
Die Sozialleistungen (13,5 Gehälter, Betriebliche Altersversorge)
Fehlende Kommunikation, ganz wichtiger Punkt.
Vollgestopfte Arbeitsverträge, welche immer wieder zu abgeändert werden. (Muß man ja nicht unterschreiben, macht man meistens dennoch um nicht auf die Abschußliste zu geraten).
Überstundenkonto nicht einsehbar, Info nur alle drei Monate.
Inzwischen gibt es sogar 2 (!!) Überstundenkonten, da man sich zu 20 Überstunden im Monat verpflichtet.
Unnötiger Zeitdruck aufgrund von fehlerhafter Planung & mangelnder Kommunikation
Das niemand von den höheren Hierarchien auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und man sich so "von oben herab belächelt" vorkommt
Die Kommunikation könnte noch etwas besser sein. Man ist aber sehr bemüht dies zu ändern
Es gibt eigentlich absolut nichts zu meckern.
Es gibt aktuell nichts zu verbessern.
Kommunikation!!!
Ganz normale Überstundenregelung.
Mal mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören. Zufriedene und treue Mitarbeiter sind Gold für eine Firma
Transparenter werden und Fachbereiche bei der Planung einbeziehen
Drucker aus dem Marketing Büro nehmen
Bezahlung für Studenten und Azubi's etwas anheben. Diese ist nicht 100% Leistungsgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von eder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen, die gefühlt schon immer im Unternehmen sind. Diese werden auch sehr geschätzt
Denke ziemlich normal. Man lernt von ihnen wo man kann und je länger man bei der Firma ist desto mehr ist man mit der Chefetage involviert.
Haben viele Fachkräfte, die die +45 bereits erreicht haben und immer noch hoch angesehen und geschetzt werden. Alle arbeiten in einem Team und profitieren von Erfahrungen der älteren. Es gibt keine Generationskonflikte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eder ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen bekommt man sehr schwer.
Aufgrund zu hoher Auslastung keine Gelegenheit zur Weiterbildung
Wenn man versucht zu erläutern, dass man sich für bestimmte Bereiche interessiert und sich weiterbilden möchte, wird dieses nur belächelt und wieder vergessen
Das nötige für die internen Abläufe bekommt man von seinem Team beigebracht.
Alles darüber hinaus basiert auf Eigeninitiative in der Freizeit.
Die Firma bietet hier keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung oder Eigeninitiative vom Mitarbeiter wird in keinster Weise geschätzt. Eine Schulung oder Fortbildung gibt es nur in Ausnahmefällen und möglichst noch dann, wenn es der Kunde gar bezahlt.
