Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDie innovative und offene Haltung gegenüber Neuerungen und Veränderungen. Die Menschen im Unternehmen sind wundervoll, erlaubt euch diese kennenzulernen.
Den Fokus auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Die Stabilität, die Sicherheit, und das Bewusstsein für die Verantwortung als Arbeitgeber so vieler Menschen.
Die Möglichkeit Einfluss zu nehmen und Dinge zu verbessern.
Academy für Azubis lassen.
Mitarbeitergespräche bringen nichts.
Wer meine Bewertung durchgelesen hat sieht, dass es meiner Meinung nach Verbesserungspotenzial gibt. Aber schlecht finde ich an der e h m nichts!
Aufgaben und Vertrauen in IT
Weniger (Montage-) Projekte annehmen, oder mehr Mitarbeiter einstellen.
„Montagemitarbeiter“ bei Laune halten.
Weniger Subunternehmer und mehr Eigenpersonal.
Gleitzeit/Überstundenregelungen etablieren um die Modernität der Firma auch in diesem Bereich widerzuspiegeln.
Der am besten bewertete Faktor von e h m ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die „Alten Hasen“ sind eine Kernkompetenz des Unternehmens. Langjährige Mitarbeiter werden ebenso unterstützt und gefördert wie der junge Nachwuchs.
Ebenfalls Top ,- 40 % der Kollegen*innen sind über 50J aber alle profitieren von einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e h m ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
immer Vollgas....auf 200%
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das unternehmen honoriert Engagement und Leistung. Ich selbst bin als Monteur angefangen und arbeite nun in der Planungsabteilung. Aufstiegsmöglichkeiten werden gesehen und weitestgehend gefördert.
Es gibt Inhouse Schulungen sowie Schulungen durch externe Unternehmen. Jeder Mitarbeiter erhält auf Kosten der Firma die für seinen Tätigkeitsbereich notwendigen Schulungen. Denn hier gilt, nur wenn man den Mitarbeitern die nötige Ausbildung angedeihen lässt kann man auch den maximalen Ertrag erwirtschaften.
Eins hat die Geschäftsleitung gemerkt. Den besten Nachwuchs bildet man in der e h ...
Wird für allen Führungsebenen angeboten, einschl. Persönlichkeits-entwicklung. Und Kommunikationtraining
Zufriedenstellend, wird angeboten.
- IPaff, Erste Hilfe, Fachschulungen ....
Für Azubis zu Empfehlen. Top.
Unklar, da Ausbildung. Übernahmechancen sind gut.
Ich habe keine Möglichkeit gesehen oder gehört das man sich dort weiterbilden kann (zumindest in Thema IT).
