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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 61 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wo fange ich an wo höre ich auf.
Ein toller Arbeitgeber, ein tolles Unternehmen.
Von Anfang an habe ich mich wertgeschätzt und gut aufgenommen gefühlt. Die Kollegen sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Für mich der absolute "Vorzeige" Arbeitgeber, von dem sich andere Unternehmen wirklich mal eine Scheibe abschneiden können. SO geht man mit Mitarbeitern und Kollegen um.
Ich liebe und lebe die einsnulleins, es müsste sich schon sehr viel schief laufen, bevor ich nur eine Sekunde daran denke, zu kündigen.
Es gab viel Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde bereits erwähnt, der Führungsstil.
Ich habe nach langem Überlegen nichts gefunden.
Einige Entscheidungen werden aufgrund von Unternehmensphilosophie getroffen, obwohl nicht klar ist, ob dies überhaupt funktioniert. Verschiedene Standorte (und die Franchise-Zentrale) arbeiten nach unterschiedlichen Methoden, obgleich man immer wieder versichert, dass man sich an dieselben Standards halten würde.
Zentralseitiges Herrschaftsdenken sollte minimiert werden.
Kann ich aktuell nichts finden.
Viel zu tun!
Verbesserungsvorschläge
Eine Sache ist mir aufgefallen, in der Einarbeitung, wird man zwar gut begleitet und man hat immer Ansprechpartner doch die Masse an Informationen kann überfordernd wirken, auch wenn man dafür Verständnis zeigt, wäre etwas mehr Struktur wünschenswerte. Diese Kritik hatte ich geäußert, und sie wurde dankend angenommen und das ist was ich meine, es gab aufhören ein Gespräch bei dem man sich überlegt hat wie man das umsetzen kann.
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und alle gleich und fair behandeln
Wie oben schon erwähnt die Auswahl der Zusatzleistungen könnten etwas größer sein, z.B. durch corparate benefits.
Die interne Organisation muss dahin verbessert werden, dass bestimmte Tätigkeiten und Bereiche zentralisiert werden. Die großen Defizite im Bereich der Kenntnisse und des Wissens zwischen einzelnen Standorten müssen systematisch behoben werden. Dies muss zentral gesteuert werden, Stichwort Schulungsmanagement.
Mehr Kommunikation.
Öfter mit den Arbeitnehmern bzw. dem Team Gespräche führen, um das wohlergehen aufrecht zu erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von einsnulleins ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder nimmt jeden wie er ist.
Alle werden gleichberechtigt behandelt.
Das Mutterunternehmen, die Synaxon AG, hat ein wunderbares Leitbild, das auch gelebt wird. Ich empfinde, dass keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht werden. Weder in Bezug auf Geschlecht, noch auf Herkunft oder Sexualität.
Auch Werkstudenten werden in die Prozesse miteinbezogen, sodass man sich hier wohlfühlt.
Das Leitbild der Muttergesellschaft gilt ebenfalls für die einsnulleins. Das ist ein klares Bekenntnis zur Diversität in allen Bereichen. Menschenverachtende Ansichten haben bei diesem Arbeitgeber keinen Platz"
Ob Mann oder Frau, alt oder jung - Hier gibt's keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von einsnulleins ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gab zuletzt viele Jobwechsel da die oben genannten Probleme nicht beseitigt werden und das Gehalt im Marktvergleich nicht besteht. Das Mutterunternehmen schreibt Umsatzrekorde, aber das „Startup“ Einsnulleins scheint davon nicht zu profitieren.
Es wird aber eine „Gehaltsoptimierung“ und kostenloser Kaffee im Office angeboten.
Ausbaufähig. Mitbewerber stehen besser da
Unter Branchen Durchschnitt!
Die Gehälter sind nur Mittelmaß.
Es werden aber Optionen zur Optimierung des Nettogehalts geboten.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Hier gibt es niemanden der meckert. Das Gehalt ist zufriedenstellend. Könnte aber aufgrund der starken Verantwortung etwas besser sein. Dafür, dass Weinachts / Urlaubsgeld im Gehalt integriert ist, ist es im Vergleich Mitmenschen nicht ganz so hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer Leistungsbereitschaft zeigt, wird nicht nur gefordert, sondern erhält auch hochwertige und effiziente Weiterbildungen. Man investiert hier nicht zu knapp. Dank der stark wachsenden Organisation gibt es genügend Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Der Karriere steht demnach kaum etwas im Weg.
Es werden super Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten! Auch auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Alles ist möglich.
Viele Möglichkeiten, gerade auch durch den Mutterkonzern
Wer Projekte begleiten möchte, kann sich in diesen ausleben. Eine echte Karriere wird durch den Aufbau des Unternehmens jedoch schwierig.
Weiterbildung ist Standortsache und somit – bedingt durch das Franchise und das anfangs überschaubare Budget der einzelnen, neuen, Standorte – stark vernachlässigt.
Ein internes Management für Weiterbildung ist leider nicht vorhanden, auch wenn es dringend gebraucht würde.
Wird extern sowie intern unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- einsnulleins wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet einsnulleins besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen einsnulleins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei einsnulleins als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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