Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtVon Anfang an habe ich mich wertgeschätzt und gut aufgenommen gefühlt. Die Kollegen sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Wo fange ich an wo höre ich auf.
Ein toller Arbeitgeber, ein tolles Unternehmen.
Für mich der absolute "Vorzeige" Arbeitgeber, von dem sich andere Unternehmen wirklich mal eine Scheibe abschneiden können. SO geht man mit Mitarbeitern und Kollegen um.
Ich liebe und lebe die einsnulleins, es müsste sich schon sehr viel schief laufen, bevor ich nur eine Sekunde daran denke, zu kündigen.
Ich finde es hervorragend, dass man auf private Umstände immer flexibel reagiert! Und das nicht widerwillig! Einfach begeisternd!
Wurde bereits erwähnt, der Führungsstil.
Ich habe nach langem Überlegen nichts gefunden.
Kann ich aktuell nichts finden.
Einige Entscheidungen werden aufgrund von Unternehmensphilosophie getroffen, obwohl nicht klar ist, ob dies überhaupt funktioniert. Verschiedene Standorte (und die Franchise-Zentrale) arbeiten nach unterschiedlichen Methoden, obgleich man immer wieder versichert, dass man sich an dieselben Standards halten würde.
Zentralseitiges Herrschaftsdenken sollte minimiert werden.
Viel zu tun!
Eine Sache ist mir aufgefallen, in der Einarbeitung, wird man zwar gut begleitet und man hat immer Ansprechpartner doch die Masse an Informationen kann überfordernd wirken, auch wenn man dafür Verständnis zeigt, wäre etwas mehr Struktur wünschenswerte. Diese Kritik hatte ich geäußert, und sie wurde dankend angenommen und das ist was ich meine, es gab aufhören ein Gespräch bei dem man sich überlegt hat wie man das umsetzen kann.
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und alle gleich und fair behandeln
Wie oben schon erwähnt die Auswahl der Zusatzleistungen könnten etwas größer sein, z.B. durch corparate benefits.
Die interne Organisation muss dahin verbessert werden, dass bestimmte Tätigkeiten und Bereiche zentralisiert werden. Die großen Defizite im Bereich der Kenntnisse und des Wissens zwischen einzelnen Standorten müssen systematisch behoben werden. Dies muss zentral gesteuert werden, Stichwort Schulungsmanagement.
Mitarbeiter gezielter fördern und Gehälter dem Branchen Standard anpassen. Durchdachter und strukturierter an einige Themen ran gehen um Chaos vorzubeugen.
Der am besten bewertete Faktor von einsnulleins ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder nimmt jeden wie er ist.
Das Leitbild der Muttergesellschaft gilt ebenfalls für die einsnulleins. Das ist ein klares Bekenntnis zur Diversität in allen Bereichen. Menschenverachtende Ansichten haben bei diesem Arbeitgeber keinen Platz"
Alle werden gleichberechtigt behandelt.
Das Mutterunternehmen, die Synaxon AG, hat ein wunderbares Leitbild, das auch gelebt wird. Ich empfinde, dass keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht werden. Weder in Bezug auf Geschlecht, noch auf Herkunft oder Sexualität.
Auch Werkstudenten werden in die Prozesse miteinbezogen, sodass man sich hier wohlfühlt.
Ob Mann oder Frau, alt oder jung - Hier gibt's keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von einsnulleins ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ausbaufähig. Mitbewerber stehen besser da
Es gab zuletzt viele Jobwechsel da die oben genannten Probleme nicht beseitigt werden und das Gehalt im Marktvergleich nicht besteht. Das Mutterunternehmen schreibt Umsatzrekorde, aber das „Startup“ Einsnulleins scheint davon nicht zu profitieren.
Es wird aber eine „Gehaltsoptimierung“ und kostenloser Kaffee im Office angeboten.
Unter Branchen Durchschnitt!
Die Gehälter sind nur Mittelmaß.
Es werden aber Optionen zur Optimierung des Nettogehalts geboten.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Hier gibt es niemanden der meckert. Das Gehalt ist zufriedenstellend. Könnte aber aufgrund der starken Verantwortung etwas besser sein. Dafür, dass Weinachts / Urlaubsgeld im Gehalt integriert ist, ist es im Vergleich Mitmenschen nicht ganz so hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer Leistungsbereitschaft zeigt, wird nicht nur gefordert, sondern erhält auch hochwertige und effiziente Weiterbildungen. Man investiert hier nicht zu knapp. Dank der stark wachsenden Organisation gibt es genügend Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Der Karriere steht demnach kaum etwas im Weg.
Es werden super Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten! Auch auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Alles ist möglich.
Viele Möglichkeiten, gerade auch durch den Mutterkonzern
Wer Projekte begleiten möchte, kann sich in diesen ausleben. Eine echte Karriere wird durch den Aufbau des Unternehmens jedoch schwierig.
Weiterbildung ist Standortsache und somit – bedingt durch das Franchise und das anfangs überschaubare Budget der einzelnen, neuen, Standorte – stark vernachlässigt.
Ein internes Management für Weiterbildung ist leider nicht vorhanden, auch wenn es dringend gebraucht würde.
Wird extern sowie intern unterstützt
