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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtFür mich der absolute "Vorzeige" Arbeitgeber, von dem sich andere Unternehmen wirklich mal eine Scheibe abschneiden können. SO geht man mit Mitarbeitern und Kollegen um.
Ich liebe und lebe die einsnulleins, es müsste sich schon sehr viel schief laufen, bevor ich nur eine Sekunde daran denke, zu kündigen.
Ich finde es hervorragend, dass man auf private Umstände immer flexibel reagiert! Und das nicht widerwillig! Einfach begeisternd!
Gutes Produkt. Das einzige IT-Franchise in Deutschland.
Es gab viel Homeoffice
Wurde bereits erwähnt, der Führungsstil.
Ich habe nach langem Überlegen nichts gefunden.
Einige Entscheidungen werden aufgrund von Unternehmensphilosophie getroffen, obwohl nicht klar ist, ob dies überhaupt funktioniert. Verschiedene Standorte (und die Franchise-Zentrale) arbeiten nach unterschiedlichen Methoden, obgleich man immer wieder versichert, dass man sich an dieselben Standards halten würde.
Zentralseitiges Herrschaftsdenken sollte minimiert werden.
Kann ich aktuell nichts finden.
Viel zu tun!
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und alle gleich und fair behandeln
Wie oben schon erwähnt die Auswahl der Zusatzleistungen könnten etwas größer sein, z.B. durch corparate benefits.
Die interne Organisation muss dahin verbessert werden, dass bestimmte Tätigkeiten und Bereiche zentralisiert werden. Die großen Defizite im Bereich der Kenntnisse und des Wissens zwischen einzelnen Standorten müssen systematisch behoben werden. Dies muss zentral gesteuert werden, Stichwort Schulungsmanagement.
Mehr Kommunikation.
Öfter mit den Arbeitnehmern bzw. dem Team Gespräche führen, um das wohlergehen aufrecht zu erhalten.
Das finden die bestimmt mit Six Sigma selber raus.
Der am besten bewertete Faktor von einsnulleins ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleichberechtigt behandelt.
Das Mutterunternehmen, die Synaxon AG, hat ein wunderbares Leitbild, das auch gelebt wird. Ich empfinde, dass keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht werden. Weder in Bezug auf Geschlecht, noch auf Herkunft oder Sexualität.
Auch Werkstudenten werden in die Prozesse miteinbezogen, sodass man sich hier wohlfühlt.
Das Leitbild der Muttergesellschaft gilt ebenfalls für die einsnulleins. Das ist ein klares Bekenntnis zur Diversität in allen Bereichen. Menschenverachtende Ansichten haben bei diesem Arbeitgeber keinen Platz"
Ob Mann oder Frau, alt oder jung - Hier gibt's keine Unterschiede.
Gleichberechtigung ist gang und gebe. Hier ist niemand Benachteiligt, egal welches Geschlecht, Alter, Stelle oder Herkunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von einsnulleins ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ausbaufähig. Mitbewerber stehen besser da
Es gab zuletzt viele Jobwechsel da die oben genannten Probleme nicht beseitigt werden und das Gehalt im Marktvergleich nicht besteht. Das Mutterunternehmen schreibt Umsatzrekorde, aber das „Startup“ Einsnulleins scheint davon nicht zu profitieren.
Es wird aber eine „Gehaltsoptimierung“ und kostenloser Kaffee im Office angeboten.
Unter Branchen Durchschnitt!
Die Gehälter sind nur Mittelmaß.
Es werden aber Optionen zur Optimierung des Nettogehalts geboten.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Hier gibt es niemanden der meckert. Das Gehalt ist zufriedenstellend. Könnte aber aufgrund der starken Verantwortung etwas besser sein. Dafür, dass Weinachts / Urlaubsgeld im Gehalt integriert ist, ist es im Vergleich Mitmenschen nicht ganz so hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden super Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten! Auch auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Alles ist möglich.
Viele Möglichkeiten, gerade auch durch den Mutterkonzern
Wer Projekte begleiten möchte, kann sich in diesen ausleben. Eine echte Karriere wird durch den Aufbau des Unternehmens jedoch schwierig.
Weiterbildung ist Standortsache und somit – bedingt durch das Franchise und das anfangs überschaubare Budget der einzelnen, neuen, Standorte – stark vernachlässigt.
Ein internes Management für Weiterbildung ist leider nicht vorhanden, auch wenn es dringend gebraucht würde.
Wird extern sowie intern unterstützt
Dieser Punkt ist eigentlich das übelste Versäumnis des Unternehmens. Für Techniker gibt es praktisch nur den Weg sich unverzichtbar zu machen indem man sein gehortetes Wissen für sich behält und seinen Vorgesetzten in eine Abhängigkeit zwingt. Dann kann man, in Kombination mit gefälligem Verhalten auch Benefits für sich rausschlagen.
Es gibt praktisch keinen Aufstieg außer Teamleiter zu werden. Auch hier gelten obige Kriterien. Außer man kommt von Extern. Dann wird man auch gerne direkt auf diese Position gebracht, auf Kosten ...
