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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuungsehr lorial wenn man ein persönliches Problem hat
Betriebsklima, pünktliche Lohnzahlung, Vermögenswirksame Leistungen die für Rentenvorsorge genutzt werden können
Der Lohn war noch nie unpünktlich ergo nach dem 1. auf dem Konto. Corona Zeit wurde vom Arbeitgeber richtig gut gelöst(Impfung im Betrieb, Desinfektionsmittel vorhanden usw.) Problematische Führungskräfte gehören seid dem neuen Jahr endlich der Vergangenheit an. Der Umgang ist ansich sehr locker.
Pünktliche Lohnzahlung, flexible Arbeitszeiten & 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Starker Arbeitgeber mit Innovationen, angenehmes Arbeitsumfeld mit Freiheiten.
schlecht und vorallem nicht fair nach Leistung bezahlt. Man bekommt das Gefühl das man immer klein gehalten wird. Wenig Aufstiegchansen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Manche vorgesetzte ziehen lieber voreilig Schlüsse anstatt mal zu fragen was genau ist
Finde nichts grundsätzlich schlecht
Wenn man sich aufregen will findet man immer etwas
keine Meetings - wenig Kommunikation
Pfändung von Urlaubs und weihnachtsgeld. Hygienischen Bedingungen. Fehlender freizeitausgleich
Die Firma hat definitiv Potenzial jedoch wurde meiner Meinung nach in den letzten Jahrzehnten immer sehr viel Wert darauf gelegt sich fortlaufend mit der Gewinnmaximierung auseinander zusetzen aber nicht wie sich der Arbeitnehmer fühlt, und ob man er für die Leistung die er erbringt auch dementsprechend bezahlt wird. Ich würde mir wünschen wenn auch mehr Fairness vorhanden wäre d.h gute Arbeit wird belohnt, schlechte Arbeit wird untersucht und geguckt wie es zu dem Fehler oder der Eigenschaft des Arbeiters gekommen ...
Gespräche suchen
Der Vorgesetzte sollte mal mehr mit seinen Arbeitnehmer kommunizieren und nicht immer andere vor schicken.
Die Personaleinteilung an den Maschinen gerechter gestalten (schwere Arbeiten den Männern geben)
Werden von radebeul kaum zur Kenntnis genommen
Der am besten bewertete Faktor von Ellerhold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
guter Umgang untereinander
Da wird schon Rücksicht genommen wenn jemand nicht mehr überall einsatzfähig ist
Werden der Leistung entsprechend auch eingesetzt und bekommen auch schonendere Aufgaben.
es wird immer auf optimale Arbeitsbedingungen geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ellerhold ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da muss man selber eine Idee haben.
Kaum bis gar nicht
Man muss sich schon selbst drehen
Wird nicht angeboten in dem Fall nicht vorhanden
Nicht vorhanden
