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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuungsehr lorial wenn man ein persönliches Problem hat
Der Lohn war noch nie unpünktlich ergo nach dem 1. auf dem Konto. Corona Zeit wurde vom Arbeitgeber richtig gut gelöst(Impfung im Betrieb, Desinfektionsmittel vorhanden usw.) Problematische Führungskräfte gehören seid dem neuen Jahr endlich der Vergangenheit an. Der Umgang ist ansich sehr locker.
Betriebsklima, pünktliche Lohnzahlung, Vermögenswirksame Leistungen die für Rentenvorsorge genutzt werden können
Pünktliche Lohnzahlung, flexible Arbeitszeiten & 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Starker Arbeitgeber mit Innovationen, angenehmes Arbeitsumfeld mit Freiheiten.
schlecht und vorallem nicht fair nach Leistung bezahlt. Man bekommt das Gefühl das man immer klein gehalten wird. Wenig Aufstiegchansen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Manche vorgesetzte ziehen lieber voreilig Schlüsse anstatt mal zu fragen was genau ist
Pfändung von Urlaubs und weihnachtsgeld. Hygienischen Bedingungen. Fehlender freizeitausgleich
Finde nichts grundsätzlich schlecht
Wenn man sich aufregen will findet man immer etwas
Keine Kantine.
Die Firma hat definitiv Potenzial jedoch wurde meiner Meinung nach in den letzten Jahrzehnten immer sehr viel Wert darauf gelegt sich fortlaufend mit der Gewinnmaximierung auseinander zusetzen aber nicht wie sich der Arbeitnehmer fühlt, und ob man er für die Leistung die er erbringt auch dementsprechend bezahlt wird. Ich würde mir wünschen wenn auch mehr Fairness vorhanden wäre d.h gute Arbeit wird belohnt, schlechte Arbeit wird untersucht und geguckt wie es zu dem Fehler oder der Eigenschaft des Arbeiters gekommen ...
Gespräche suchen
Der Vorgesetzte sollte mal mehr mit seinen Arbeitnehmer kommunizieren und nicht immer andere vor schicken.
Die Personaleinteilung an den Maschinen gerechter gestalten (schwere Arbeiten den Männern geben)
deutlich bessere Kommunikation unter den Abteilungsleitern.
Der am besten bewertete Faktor von Ellerhold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
guter Umgang untereinander
Da wird schon Rücksicht genommen wenn jemand nicht mehr überall einsatzfähig ist
Werden der Leistung entsprechend auch eingesetzt und bekommen auch schonendere Aufgaben.
es wird immer auf optimale Arbeitsbedingungen geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ellerhold ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder der keine Arbeitskleidung trägt denkt er hätte was zu sagen. Als Produktionsmitarbeiter bist du in diesem Unternehmen nichts wert.
Schwierig fair zu bewerten. Sehr unterschiedlich
Könnte man dran arbeiten, nicht immer sehr gut
Kommunikation zwischen vorgesetzten und Arbeitnehmer ist gleich 0
Könnte viel besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Da muss man selber eine Idee haben.
Wer sich einbringt und engagiert kann auch viel erreichen.
Wer sich engagiert kann auch viel erreichen.
Wird nicht angeboten in dem Fall nicht vorhanden
Kaum bis gar nicht
