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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungPro aktiv, offen für neue vorschlage, verständnisvoll, Positiv gepolt, klare Vision
Teamwork, Einbeziehung des Teams in unternehmerische Entscheidungsprozesse; hohe Kundenorientierung
Super schnelle Umsetzung neuer Ideen, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeitplanung, toller, fairer und offener Umgang mit Kunden, Freiheit der Arbeit
Vorbildliches Verhalten, aktiv am Geschehen beteiligt, Verständnisvoll, flexibel, entgegenkommend, orientiert sich an der Situation, keine sture Befolgung von Chema F, offen für Neues
System für Kommunikation überarbeiten(zur Not Whats App mehr einbinden), Prioritäten festlegen, am Anfang Ansprüche an den Mitarbeiter kommunizieren, Alltag wurde gut eingearbeitet, nicht alltägliche Sachen weniger, da immer mal
Das einzige etwas größere Thema mit Verbesserungspotential ist mehr in- oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten durchzuführen
Der am besten bewertete Faktor von EMS-Lounge Kelkheim ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder redet von hohen Tönen über seinen Arbeitsplatz. So sehe ich das auch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und gefordert
Es gibt immer wieder Schulungen und Weiterbildungen.
regelmäßige interne Weiterbildungsmögichkeiten
Gute Förderung, man bekommt Einblicke in die Hintergründe und wird sofort mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut
