Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZu den positiven Aspekten des Arbeitgebers gehören eine gute Teamatmosphäre, ein überdurchschnittliches Gehalt und interessante Aufgaben im Bereich SAP HCM.
Die Managers sind hilfreich und approachable, viel Flexibilität am Arbeitsort und Arbeitszeiten.
Tolles, kollegiales Verhältnis im gesamten Unternehmen; auch mit den Chefs.
Zum Einstieg eine gute Wahl.
Den Zusammenhalt im Team.
Im Moment gar nichts.
Tatsächlich nichts!
Onboarding.
Betriebsrat einführen m Gleichberechtigung unter allen Mitarbeiter zu fördern.
Nicht jeden einstellen, der nicht unbedingt ins Team passt!
Mehr Organisation und Kommunikationstransparenz.
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Macht nur so weiter!
Der am besten bewertete Faktor von EPI-USE ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Ausländer habe ich keinen Unterschied in der Behandlung festgestellt. Ebenso spielen Geschlecht, Alter usw. keine Rolle.
Verhältnis männlich zu weiblich ausgeglichen, viele Kollegen aus den unterschiedlichsten Ländern. In unserem Team gibt es so gut wie keine Fluktuation. Ein Zeichen des Wohlbefindens.
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle. Wer gute Arbeit verrichtet, hat viele Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPI-USE ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man an der falschen Stelle sitzt, werden Entscheidungen die einen betreffen nicht kommuniziert.
An der Kommunikation könnte man viel verändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungsbudgets werden je nach Bedarf bereitgestellt. Zudem wird es stets begrüßt, wenn jemand sich mit neuen Themen für sich selbst und das Team beschäftigen möchte.
Seltene Beförderungen.
Eigene Wünsche werden respektiert und unterstützt. Sowohl inhaltlich (Fachbereiche) als auch im Wunsch Führung zu übernehmen oder eher Spezialist zu werden.
Wer möchte und sich anstrengt, kann hier definitiv Karriere machen; da werden einem keine Steine in den Weg gelegt, sondern dieses Vorhaben wird gefördert.
Außerdem gibt es interne Weiterbildungen, die ebenfalls nützlich sind.
