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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Abwechslung im Job. Die Atmosphäre. Es hat spaß gemacht dort zu arbeiten.
Das sich wenigstens an den Lohntarif gehalten wird und das Geld pünktlich kommt
Gibt leider rein gar nix.
Soziales Verhalten
Pünktliche Lohnzahlung
Ich wurde gekündigt, weil:
a. Ich war damit nicht einverstanden, dass ich 2 Monate keine Arbeit habe und somit auch nicht bezahlt werde. Es wurd bei der Einstellung darauf nicht hingewiesen, dass in den Monate Dezember und Januar keine Arbeit gibt. Das Heisst man hat ein Vollzeit Job, aber bekommt keine Arbeit.
b. Ich musste nach 3 Stunden austreten, Ablöse hat sich Zeit gelassen und ich musste dringend. Darauf hat mein Chef mir erklärt, sie brauchen Mitarbeiter, die mindestens 5-6 ...
Vieles wurde gehetzt. Das führte dazu, dass Mitarbeiter oft mehr gemacht haben als nötig.
Verhalten gegenüber Arbeitnehmer
Das der Mitarbeiter nur ein Faktor ist
Wenn ich das schreibe, wäre die Liste länger als die A3
Die Kommunikation könnte besser sein. Ich hatte oft das gefühl dass die mich zwar angehört haben, aber sich dann nichts geändert hat oder Meinungen nicht mit einbezogen wurden.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als Machine. Motivation und Lob hilft meistens. Habt ein Auge auf die Disposition und sorgt für eine Gleichbehandlung und Verteilung der Stunden
Einfach schließen. Ist ein gefallen für jedermann
Stundenlohn anpassen
Die Mitarbeiter wertschätzen und als Menschen betrachten
Der am besten bewertete Faktor von Erlanger Sicherheits-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt kein Kollegenzusammenhalt. Jeder schaut, dass er auf seine Stunden kommt. Die Kollegen werden dann sauer, wenn sie mitbekommen, dass der andere mehr Stunden bekommen hat als man selbst. Man hat das Gefühl, es gibt 3 Gruppen die sich da bekriegen
Super Kollegen
Mein Standort ist eine Perle des Zusammensein. Kann für andere nicht sprechen. Aber hier ist auch jeder einzelne gefragt sich ein zu bringen.
Unter den Kollegen herrscht zumeist eine sehr gute Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlanger Sicherheits-Service ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Kommunikation, man wird allein gelassen.
Mails werden sehr selten beantwortet und die Disposition plant Mitarbeiter oft ohne Information an den Mitarbeiter willkürlich um
Informationen kommen nur spärlich und fast immer erst nach mehrfacher Nachfrage
Kommunikation ist ein Fremdwort
Miserabel, dazu dass man nichtmal die Möglichkeit hat mit dem EIGENEN Chef zu reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leere Worte, wie eine gerissene Tüte.
Es wird viel angepriesen aber dann nicht durchgeführt
Ist möglich
Gibt gute Alternativen
Ist nicht vorhanden. Ausschließlich basics werden umgesetzt.
