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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzNichts. Der spricht nicht, der kommandiert nur und wenns eng wird, können sich andere beweisen. Hat von Menschführung überhaupt keine Ahnung.
Auf der einen Seite muss man sich wegen Anschaffung neuer Besen oder Kullis rechtfertigen, aber dass es über 30 unbenutzte Maschinen (die werden halt gekauft und dann gefragt, ob man sie überhaupt braucht) in der Firma gibt, dass hat niemanden zu interessieren. Man spart sich am falschen Ende und auf Kosten der Mitarbeiter zu Tode.
Alles.
Neue Heizung, neues Dach (da Tropfsteinhöhle noch trocken dagegen), neue sanitäre Anlagen (ekelhaft, selbst durchs AMZ bestätigt), Unkleide für Damen nicht vorhanden (unglaublich).
Der am besten bewertete Faktor von EUROTEC Spannringe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz 8 unterschiedlicher Nationaliäten, die ich kennen lernen durfte, stehen alle auf der gleichen "bescheidenen" Seite und halten deshalb auch zusammen. Tolles Team, aber "der Fisch beginnt am Kopf zu stinken" trifft hier völlig zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROTEC Spannringe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im üblichen Rahmen, wäre aber Verhandlungsbasis. Die Regeln, 30 Tage Urlaub, ist hier eher selten (wenn überhaupt).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird nicht erwünscht, da es nichts gibt, was auf "Stand der Technik" gehalten werden müsste.
