Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungEs ist einfach ein ganz tolles Gesamtteam, das sich aus allen anderen Teams zusammensetzt, mit einer super Atmosphäre, passenden Leistungen, einer top Kommunikation, sowohl intern wie extern sowie viel Spaß an der Arbeit. Ich jedenfalls bin mega stolz auf mein Team und evers insgesamt.
Die Unternehmenswerte werden wirklich gelebt!
den Zusammenhalt zwischen allen, also sowohl in der Abteilung, wie über alle Abteilungen hinweg. Man darf sich frei äußern und man wird gehört.
Es gibt ein eigenes Personalentwicklungsprogramm. Regelmäßige Firmenevents machen Spaß
Die hervorragende Unternehmenskultur und damit verbunden, die Möglichkeit, sich selbst aktiv einbringen und weiterentwickeln zu können. Darüberhinaus schätze ich das hohe Niveau der Work-Life-Balance hier.
1) Man erhält die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
2) Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend. Allgemein ist das Betriebsklima sehr angenehm.
3) Mitarbeiter*innen können sich mit Ihren Ideen einbringen - es wird einem zugehört!
4) Der kontinuierlich stattfindende Jour fixe, wo die Mitarbeiter*innen aus allen Standorten zusammen kommen, bietet eine gute Informations- und Kommunikationsplattform.
5) Die Geschäftsführung und -leitung hat stets ein offenes Ohr, ist lösungsorientiert und innovativ und hat zudem noch das große Ganze im Blick.
Dass wir nur national so bekannt sind. Ein bisschen mehr Internationalität wäre interessant.
Wir sollten mehr Projekte / Kunden haben, damit wir neue Kollegen/innen einstellen können. Diese können dann in den Genuss unserer Unternehmenskultur und ein aktiver Teil derselben werden.
Gesundheitsförderliche Maßnahmen für "SchreibtischtäterInnen" noch ausbaufähig.
bisher nichts!
Kommunikation verbessern
Bitte nicht zu schnell, zu groß werden. Also einfach weiter so, beständig wachsen, weiter gute Leute einstellen, die zu uns passen ebenso wie Kunden, die nicht nur eine 08/15 Beratung wünschen.
siehe interessante Aufgaben
Der Cappucino könnte besser sein ;)
Manchmal dauert es etwas lange bis eine Entscheidung getroffen wird, daher sollte die Entscheidungsfähigkeit einiger Führungspersonen/Abteilungsleiter gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Evers Arbeitsschutz ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Anspruchsvoll und abwechslungsreich. Seine Kunden kann man aktiv beraten und Vorschläge für neue Konzepte werden offen diskutiert und gemeinsam angegangen.
Bitte mehr neue Kunden mit neuen Herausforderungen
Man darf sich und die Kunden freientwickeln, nach den vorhandenen Möglichkeiten. Es gibt einen großen Gestaltungsspielraum und immer spannende Projekte. Natürlich gibt es auch 0815 Kunden, die nur Standard haben möchten, das sind zum Glück nur wenige.
Abwechselungsreiche Kunden u. Projekte, Übernahme von internen Projekten jederzeit gerne gesehen, um an der Entwicklung der Firma teilzuhaben.
Freie Selbstbestimmung und persönliche Entfaltung stehen bei evers ganz groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evers Arbeitsschutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchschnitt aber immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ob fachlich oder persönlich wird gerne gefördert.
Es werden viele Wünsche erfüllt
Die Vielfalt an fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und das interne Teilen neu erlangtem Wissen treiben das Unternehmen voran.
Es gibt kein festes Budget für Weiterbildungen. Fachlich notwendige Weiterbildungen sowie fachliche Zusatzausbildungen werden ohne wenn und aber genehmigt. Darüberhinaus gibt es weitere, zum Teil interne, sehr gute Maßnahmen, die zur persönlichen Entwicklung beitragen.
Weiterbildungswünsche werden i.d.R. großzügig gehandhabt
