Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSetzt auf Eigeninitiative der Mitarbeiter.
Unterstützt Weiterentwicklung und Karriere.
Work-life stimmt.
Kurze Hierarchien.
FactSet culture with constant innovation
Viele nette und hilfsbereite Kollegen aus vielen unterschiedlichen Ländern.
Nur der Börsenkurs zählt.
Standorte außerhalb der USA, England und Indien sind nicht relevant.
Typisch korporativ, Aktienkurse sind wichtiger als Mitarbeiter.
communication could be better
Viele Besitzerwechsel, aber das ist jetzt hoffentlich vorbei.
Keine eigene Kantine
Mobbing am Arbeitsplatz ohne Intervention
Sehr wenige Junge Mitarbeiter
Put their money where their mouth is.
work on bringing together old and young people especially from different divisions
Weiterbildungsangebot könnte umfangreicher sein.
In der Rückschau kann ich Factset nur wünschen, dass man den eingeschlagenen Weg konsequent weitergeht. Vielleicht sollte noch offener kommuniziert werden. Ich hoffe auch, dass die Standorte in Frankfurt und Köln, also die ehemalige "Interactive Data Managed Solutions" auch in der neuen Konzernstruktur ihre Unabhängigkeit bewahren können.
Gleichbehandlung von Teams, Stichwort - Schicht und nicht nach dem Motto "historisch gewachsen"
Der am besten bewertete Faktor von FactSet ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Darauf wird großer Wert gelegt. Ob das auch Gehälter betrifft, ist mir nicht bekannt.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Internationale Teams aus verschiedenen Länder der Welt, die keine Diskriminierung bezüglich Geschlecht und Ethnik zulassen!
Top. multi-cultural working environment
Frauen sind, wie überall im IT-Bereich, unterrepräsentiert, aber das Problem wurde erkannt und es soll spezielle Förderprogramme geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FactSet ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird ein großer online Katalog angeboten und es gibt auch Lernzeiten.
Keine nennenswerte Karrierechancen.
Es gibt auf Nachfrage Weiterbildungs-Kurse, aber allgemein hält sich das Engagement in diesem Bereich derzeit noch in Grenzen
Es fehlt Luft für neue Ideen, Zeit und Energie werden für die Aufrechterhaltung des Betriebes benötigt. Weiterbildungen gibt es so gut wie keine.
Leider sind Weiterbildungs- und Aufstiegschancen hier noch sehr stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Mein eigener Chef hat meine Interessen und Ziele im Blick und unterstützt mich, andere Kollegen haben aber auch schlechte Erfahrungen gemacht. Der BR unterstützt aber hier.
