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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeit beim führenden Softwarehersteller für ALM Software. Wirklich spannende und herausfordernde Tätigkeiten. Der Austausch in der Division war überragend.
Eigeninitiative der Mitarbeiter, unternehmerisches Denken, interessante Produktpalette
gute Kollegen, internationales Umfeld
Das gute positive Klima
Die freie Einteilung der Arbeitszeit
Kein JobRad oder IT Leasing aber dafür hohes Gehalt.
Entwicklung sitzt nicht in Deutschland. Dementsprechend schwieriger Zugang. Kein richtiges Training (max 10 Tage für Einsteiger), zumindest für zu meiner Zeit. Für eine so komplexe Software ist das keinsfalls ausreichend um den Kunden zu beraten. Das Training müsse eigentlich mehrere Monate im Intensivmodus organisiert sein.
Gehaltssteigerungen unterhalb der Inflationsrate = Reallohnverluste.
Die jährlichen Weihnachtsfeiern wurden leider auch immer schlechter.
Hoher Administrationsaufwand, die dem grossen Konzern geschuldet sind.
Internationale Kooperation lässt zu wünschen übrig
das nicht geben von Feedback und der geringe Stellenwert von Teamwork
Weniger Wohoo Mails. Ich habe eine Regel eingerichtet die Mails der entsprechenden Absender sofort löscht.
Weniger Arbeitshindernissem vor allem Seitensperren zum recherchieren für Programmiercodes und/oder Tutorials etc.
Ehrlichere, vor allem transparentere Kommunikation der Bereichsleiter.
Bonusregelung durchgehend für alle gleich umsetzen.
Betriebliche Altersvorsorge.
Für Reisende im Consulting eine BC50 1. Klasse. In der 2. Klasse im Großraumwagen lässt es sich nicht ungestört arbeiten, insbesondere da Billability das ist was zählt.
Wenn ich nochmals die Wahl hätte, dann würde ich eine Anstellung ...
mehr Karriereförderung
klare Aufgabenbeschreibung und Perspektiven
Auch in Deutschland sollten Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von FIS Global Trading (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Amerikanischer Konzern - Diversity ist sehr wichtig.
Freundlich, akzeptierend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIS Global Trading (Deutschland) ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbaufähig. In der Branche wird die beste ALM Software gebaut. Die Konkurrenz ist bei weitem nicht so gut. Das müsste viel offensiver beworben werden.
Das Image ist unberechtigterweise mittelmäßig.
die Firma ist in Deutschland nur eingeschränkt bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe mich selbst weitergebildet.
Karriere: Auch nicht immer transparent und vor allem konsequent. Beförderungen gibt es nur dann, wenn offen mit Abgang gedroht wird bzw. dann wenn auch schon MAs weg sind.
Kurse zu seinem Arbeitsgebiet aussuchen, nach Möglichkeit wird mit einem Anteil unterstützt
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird nur in den USA oder in GB angeboten. Aber Reisen werden nicht genehmigt. In Deutschland wurde mir empfolen geeignete Bücher zu lesen.
