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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch war als freie Mitarbeiterin fast ein Jahr dabei und kann die vorherigen Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich hatte eine tolle Zeit, sehr nette Kollegen und wurde vom Management jederzeit unterstützt. Ich kam ganz neu in die Startup Szene und musste mich hier erst zurechtfinden. Ich habe jederzeit Verständnis und Geduld von meinem Arbeitgeber gespürt. Ich habe in dieser Zeit sehr viel gelernt, es hat mir den Weg für meine spätere Karriere geebnet. Die Atmosphäre war locker, es gab fast jeden ...
Anfangs fühlt man sich durchaus ernstgenommen und wohl in der Firma, bis zu einem gewissen Grad bleibt das danke der tollen Kollegen auch so. Man lernt viele fähige Leute kennen und hat durchaus fordernde Aufgaben. Die Anbindung mit den Öffentlichen ist top und es gab zumindest immer ein Mittagessen in der Firma. Ungerelmäßige "Teamevents" wurden außerdem alle paar Monate angeboten.
Gute Kommunikation. Flache Hierarchien. Sebastian und Asaf (Geschäftsführer und Gründer) geben alles für das Unternehmen. Die Bezahlung ist marktüblich, fair und pünktlich. Die Arbeit ist (meistens) spannend und die Kollegen sind jung und dynamisch. Während der Arbeit gibt es Platz für ein gutes Miteinander.
Sehr spannende Aufgaben, große Veranwortung. Man kann viel lernen!
Tolle Kollegen, sehr freundliche Amosphere!
Flache Hierarchien, man kann immer eigene Meinung sagen!
Wenig Bürokratie.
Mitarbeiterwünsche werden ignoriert oder abgeschlagen, Versprechen nicht eingehalten und frühere Selbstverständlichkeiten oder die Möglichkeit, seinen Arbeitsplatz selber zu gestalten, kommentarlos von heute auf morgen gestrichen.
Diese Entscheidungen werden fast ausschließlich vom Management getroffen und es werden keine Mitarbeiter darin einbezogen.
Ich habe sechs wundervolle Monate bei UPcload verbracht und meine Karriere als Gründer gestartet. In meinen Augen gibt es wenig an der Firma zu kritisieren. Die Jungs machen das richtig gut und sind ein Vorblid für mich.
Die Firmenleitung hat leider keinerlei Erfahrungen im Umgang mit MitarbeiterInnen, keine Kritikfähigkeit, keine
Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Es fehlen Respekt und Anerkennung.
unfähiges Management, Menschen werden ohne Vorankündigung entlassen! Es wird erwartet, dass man immer Überstunden leistet und es wird an allem gespart.
An den Räumlichkeiten von 2012 hätte man definitiv arbeiten können ;-) Das neue Büro habe ich noch nicht besucht.
Es gibt immer zwei Seiten der Medaille... Ich kann nur vermuten, dass ehemalige Mitarbeiter hier ihren Frust auslassen, da es eventuell zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Um dies für die Zukunft zu vermeiden, sind regelmäßige Feedbacks, offene Gespräche und Transparenz ein guter Ansatzpunkt (falls dies noch nicht der Fall ist).
besserer Umgang mit den Angestellten
mehr Anreize für gute Mitarbeit
Weiterbildungen für Führungskräfte im Bereich Personalmanagement
Neues Management würde die Firma ganz nach vorne bringen.
Der am besten bewertete Faktor von FitAnalytics (früher UPcload ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten sind sehr fähig und nett, einige wenige trüben aber den Gesamteindruck
Junges Team von fähigen Leuten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Junges Unternehmen. Gute Aufstiegschancen.
Interessiert die Firma nicht.
