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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibilität und Vertrauen im Arbeitsalltag
- Innovativ, menschlich und zukunftsorientiert
- Zeitgemäßes Arbeiten mit echten Benefits
- Tolles Team und starke Zusammenarbeit
Besonders gut finde ich das Arbeitsklima, den Zusammenhalt im Team und den unkomplizierten Umgang miteinander. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl.
Das Familiäre Umfeld und die Abteilung in der ich arbeite
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine herzliche, menschliche und familiäre Atmosphäre aus. Der Umgang ist respektvoll, die Kommunikation offen und von einer gelebten Du-Kultur geprägt. Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und ein klares Wachstumspotenzial.
Das Miteinander, die offene Kommunikation, die Entwicklungsmöglichkeiten und dass man sich einfach wohlfühlt – fachlich wie menschlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich sehe viel Potenzial und bin überzeugt, dass es sich in den nächsten Jahren weiterhin positiv entwickeln wird. Vorbildliche Einstellung.
Wenn sie es war.
Gibt es keine
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein – und das ist wahrscheinlich das beste Zeichen.
Es könnte etwas mehr Urlaubstage geben für die Mitarbeiter, 30 Tage sind bei vielen Unternehmen mittlerweile Standard
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften kritisch überprüft werden. Führung sollte Orientierung geben, Motivation fördern und Verantwortung konstruktiv im Team tragen. Nach meiner Wahrnehmung entsteht teilweise der Eindruck, dass Engagement nicht immer gewünscht ist und motivierte Mitarbeitende eher als schwierig wahrgenommen werden. Zudem wäre ein transparenterer Umgang mit Fehlern wichtig, bei dem Verantwortung nicht einseitig zugeschrieben, sondern gemeinsam und lösungsorientiert aufgearbeitet wird.
Weiter so, vieles ist schon umgesetzt worden. Ich würde mir wünschen, dass es der Geschäftsführung gelingt, bei der Verkehrsgesellschaft Kreis Unna eine bessere Anbindung an den ÖPNV zu erreichen. Ich habe viele liebe Kollegen, die mich jeden Tag mit dem Auto zum Bahnhof in Unna bringen.
Weniger reden, mehr machen.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht nichts, was wirklich verbessert werden müsste – es läuft rund!
Weiter an effizienteren Prozessabläufen & Meetingkultur arbeiten, um Mitarbeiter zu entlasten und Freiräume für Optimierungsvorschläge und Ideenmanagement zu schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von flex|pos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Funktioniert bei uns völlig selbstverständlich. Jeder wird respektiert und man kann unabhängig vom Alter gut miteinander arbeiten.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hilfsbereit und zuvorkommend, bin selber schon Rentner und arbeite gerne hier.
Es spielt keine Rolle, ob man jung oder älter ist. Entscheidend sind Motivation, Lernbereitschaft und Zielstrebigkeit. Jeder wird gleich behandelt.
Auch Kollegen mit mehr Erfahrung werden wertgeschätzt und aktiv eingebunden. Es herrscht ein gegenseitiges Lernen auf Augenhöhe – richtig stark!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flex|pos ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation stellt nach meiner Erfahrung ein zentrales Problem dar und wirkt häufig unstrukturiert sowie wenig verlässlich.
Führungskräfte greifen Probleme aus meiner Sicht nicht konsequent auf und tragen nach meinem Eindruck teilweise selbst zur bestehenden Unruhe bei. Aufgabenbereiche sind nach meiner Wahrnehmung oft unklar, und in manchen Fällen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung eher einzelnen Personen zugeschrieben wird, statt transparent damit umzugehen.
Einfach nur, wow. Offene Kommunikation und Feedback sind nur von der Führungsebene gestattet, bei Mitarbeitern ist es sofort unkooperatives Verhalten.
Nur negative Informationen werden weitergegeben.
Könnte definitiv besser laufen
Unfähig einfache Arbeitsanweisungen zu geben. Informationen kommen meist nur über Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Besteht immer wenn man möchte
Wer wachsen will, ist hier genau richtig. Es gibt viele Chancen, Neues zu lernen, ob durch E-Learnings, Seminare oder interne Schulungen. Entwicklung wird hier ernst genommen.
Ich kann flex|pos als Arbeitgeber absolut weiterempfehlen – wer ein wertschätzendes Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier genau richtig.
Auch " Betriebsrentner" bekommen eine Fortbildung.
flex|pos fördert aktiv die berufliche und persönliche Entwicklung durch regelmäßige Seminare, Coachings und die Unterstützung individueller Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flex|pos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet flex|pos besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flex|pos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flex|pos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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