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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist sehr um den einzelnen Mitarbeiter bemüht, die Sicherheit der Mitarbeiter ist wichtig
Den ÖPNV-Zuschüsse für Mitarbeiter über billyard finde ich in Zeiten steigender Energiekosten eine wirklich gelungene Initiative!
-feedbackkultur
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-team spirit
- freundschaft
- regelmäßige Firmenevents
- Kollegen und Vorgesetzten
Ich wurde direkt vom ersten Tag an extrem freundlich von Kollegen und Vorgesetzten aufgenommen. Mein Onboarding-Programm beinhaltete umfassende Schulungen sowie Gespräche mit einzelnen Personen und Teams. Man spürt den Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre eines mittelständischen Betriebs und genießt dabei alle Vorzüge, die der Anschluss an einen internationalen Konzern mit sich bringt (z.B. faire Arbeitszeiten-Regelungen). Mit Ideen wird sehr offen umgegangen. Mein Tätigkeitsbereich ist abwechslungsreich und interessant. Ich sehe für mich sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft. Ich bin sehr ...
Meinung eines Mitarbeiters wurde nicht von GL angenommen
ERP und Kommunikation zwischen Abteilungen
Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter, keine Strategie.
Ich persönlich jetzt nicht wirklich etwas...
Ich habe bis jetzt noch nichts Schlechtes gefunden.
Mir den Umweltaspekt beachten und mehr Benefits für Mitarbeiter
Tut schon viel um verstaubtes Image loszuwerden, könnte sich jedoch trauen noch moderner zu werden.
Manager sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen
Ich fühle mich sehr wohl bei Garlock - hat man vielleicht an meiner Bewertung bereits gemerkt :-)
Klare Zielvorgaben für alle Mitarbeiter in Ihren Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Garlock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der war schon immer gut!
Guter Zusammenhalt mit der Bereitschaft zu unterstützen und helfen.
Bisher habe ich von meinen Kollegen und Kolleginnen immer Unterstützung und Hilfe bekommen wenn ich diese brauchte.
Die Kollegen gehen füreinander durchs Feuer
Meine Kollegen sind immer für mich da. Wir bilden Teams und unterstützen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garlock ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine gute Kommunikation war nur unter den unteren Ebenen möglich
Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig bekannt gegeben.
Keine klaren Ziele kommuniziert.
Zu wenig Informationen ohne Entscheidungsberechtigung
nicht wirklich mitarbeiterorientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dadurch, dass es ein kleines Unternehmen ist, sind die Weiter Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Dafür hat man vielfältige Möglichkeiten, sich in anderen Bereichen auch einzubringen. Für Weiterbildungsangebote ist gesorgt.
Weiterbildung ist ein regelmäßiges Thema. Man kann an externen Schulungen teilnehmen, es gibt aber auch interne Angebote. Konzernweit gibt es ein sehr breites Angebot um sich weiterzubilden und sich zu vernetzen.
Ich konnte über mehrere Jahre verschiedene Kurse besuchen ( von sales leadership bis change management) und habe auch einen persönlichen Coach, der mich begleitet.
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ständig angeboten.
