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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreicher Obstkorb, Getränkeauswahl und Kaffeemaschine
Nähe zu Kollegen und Führungspersonen.
'Nett, wenn man nichts anderes hat, aber mehr auch nicht' bringt es auf den Punkt. Zum Glück finden die qualifizierten Arbeitnehmer sehr schnell neue Jobs bei attraktiven Arbeitgebern, die sie tatsächlich verdienen und bei denen sie ihr Potential voll entfalten können. Die Bezeichnung 'junges dynamisches Unternehmen' steht wohl eher für 'ständige Fluktuaktion aufgrund von Unzufriedenheit' und 'vollständig fehlende Erfahrung und Expertise aufgrund von ständiger Fluktuation'. Es bleibt der schwache Trost: die nächste Joberfahrung wird definitv bereichernder!
Toller R&D Projekte mit einem modernen, leistungsorientierten Team möglich
Fresh fruit, free coffee/tea, soft drinks, oil/vinegar, and a kitchen to cook. Very flexible working hours and holiday planning. Option to use internet for private matters
Kommunikation seitens der Vorgesetzten
wie bereits in sämtlichen Vorkommentaren ausführlich angemerkt
Autokratisches Führungsverhalten und das Festhalten an verkrusteten Leitungsstrukturen
lack of communication, no personal development, time management (projects), low payment
Nichts außer dass ehemalige Arbeitnehmer die ohnehin immer krank waren die Firma viel schlechter reden als diese ist
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und offene Dialoge.
Eine bewusstere Strategie zur individuellen Förderung der Mitarbeiter.
They should really be careful not to scare off leadership team. I am afraid my manager might leave because she is underpaid.
Führungskräfte teilweise nicht kompetitiv bezahlt
Die Firma muss dringend versuchen motivierte Führungskräfte zu halten
I think the only rescue for this company would be, if a professional and modern thinking upper management would be established, who has strong people skills and has a realistic time and cost perspective.
Es geht immer ein bisschen besser, z.B. könnte man die Sozialleistungen noch etwas erweitern. Obwohl hier schon sehr viel gemacht wird!
Der am besten bewertete Faktor von Gen-Plus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen sehen sich als Team und arbeiten gut miteinander. Manche Managementpositionen könnten sich jedoch mehr integrieren.
Das Tolle an der Firma waren die Kollegen. Viele Kollegen haben aber die Firma mittlerweile ebenfalls verlassen
Einer für alle, alle für nix!
Nette Kollegen mit Humor und entsprechenden Kompetenzen
Kollegen sind nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gen-Plus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt unter Branchendurchschnitt und man musste um jede kleine Erhöhung kämpfen. Aber pünktliche Auszahlung Ende des Monats.
deutlich unter Branchenschnitt
Way below average for pharmaceutical industry...
Below average. Even PhDs are paid below regional average.
Way below regional average
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und gefördert zu werden. Perspektiven werden vorgestellt.
No real initiatives on employee development. No financial promotion or support, no personal development, you must really beg for external training. There is no vision about how and where to develop the staff.
If you want to achieve go elsewhere
Fort- und Weiterbildung bzw Schulung wird stark vernachlässigt. Einer der vielen Punkte, bei denen man sich hier kaputtspart.
Mitarbeiter werden regelmäßig auf notwendige Schulungen geschickt.
