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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineMitsprache am Dienstplan , schnelle Info zum kommenden Dienstplan per e-Mail
Für Monat etc
- optimistisch und zuversichtlich auch in schwierigen Zeiten
- pädagogisch wertvoller Führungsstil
- Einfühlungsvermögen von Seiten der Geschäftsführung, wenn notwendig aber auch klare Ansagen, dabei nie respektlos
Ehrliche und ungezwungene Kommunikation, direkter Draht zu den Vorgesetzten. Sehr freundliches Office und engagierte Mitarbeiter/-innen
Mitsprache bei den Dienstplänen. Auswahl der Einsatzorte nach privaten Wünschen und Vorstellungen (z.B. wg. Erreichbarkeit ohne Pkw)
Sehr gut, dass nach vielen Jahren Stillstand endlich versucht wird uns das Leben leichter zu machen.
Keine Weiterbildung Angebot
Schlechte Kommunikation und schwammige Aussagen . Es werden Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden und dann den MA viel Geld kosten
Keine Struktur, keine Konsequenzen für Niederlassungsleitungen selbst wenn sie das Geschäft gegen die Wand fahren!
Wenig Lohn, Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Keine flexibelen Arbeitszeiten, Keine Karrierechancen
Fühle mich sehr wohl.
Weiterbildung anbieten
-Jeder interne Mitarbeiter sollte gleichgestellt sein und gleich behandelt werden!
-Lügen seitens Geschäftsführern sollten vermieden werden!
-Verpflichtungen seitens Geschäftsführern sollten eingehalten werden!
-Das Personal sollte gefördert werden anstatt Keile zwischen Mitarbeitern treiben zu wollen
-Es sollte vermieden werden Mitarbeiter besser oder schlechter zu behandeln nur weil man jemanden länger kennt
-Es sollte Empathie seitens Geschäftsführern geben
-Wichtige Unternehmensentscheidungen sollten rechtzeitig und ehrlich an Mitarbeiter kommuniziert werden
-Das Aussehen sollte definitiv KEIN entscheidendes Kriterium bei der Mitarbeiterwahl und der Entlohnung der Leistungen sein!!!
-Offener und Transparenter seitens des GF’s handeln (Würde zu einer allgemeinen besseren Arbeitsatmosphäre führen ;))
-Versprechen halten oder einfach keine mehr aussprechen
-Leistungen respektieren (auch von „für den GF offensichtlich optisch nicht ansprechenden“-Personen!)
-Vorschläge der MA‘s anhören und umsetzen
-Augen aufmachen und realistisch an die Unternehmensführung gehen anstatt Wunschdenken zum Alltagskonzert zu machen
Die Mitarbeiter Ernst nehmen. Sich berechtigter Weise eingestehen, das definitiv etwas gewaltig schief läuft, aufgrund des Führungsstil. Mitarbeiter die Leistung bringe Wertschätzung und nicht Mitarbeiter aufgrund von Sympathie Faktor befördern.
Momentan habe ich nichts auszusetzen, unsere Geschäftsleitung besucht uns regelmäßig und hat ein Team aus uns gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von TRIA Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ok ! In der Altenpflege sind fast alles Willkommen,
Netter Umgang ehrlich
Gibt nicht viele
Haben wir nicht.
Wurde mit 50 problemlos eingestellt!
Hier wird der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen absolut wertgeschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIA Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schulungen wurden intern angeboten und auch bezahlt, jedoch für extern sofort abgelehnt.
Karriere innerhalb Tria ist definitiv ausgeschlossen.
Da wird meiner Meinung nach zu wenig getan, ist aber auch der einzige Punkt der mir auffällt.
Man hat fast gar keine Aufstiegs-und Weiterbildungschancen.
Seit Jahren dabei und noch nicht 1 Weiterbildungsangebot
Mir wurden mir keine Fort- und Weiterbildungen angeboten
