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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMehr als das jeden Monat pünktlich das Geld da ist fällt mir nicht ein
Der kurzfristige Gewinn ist mehr Wert als langfristige Strategien. Damit gibt es keinerlei Zukunftsvisionen und langfristig keine Sicherheit für den Standort. Was die DDR in 40 Jahren nicht geschafft hat, Glatfelter ist nach 7 Jahren in Heidenau auf dem besten Weg. Es geht nur bergab. Das Management am Standort besteht nur aus Marionetten ohne eigene Meinung. Der Konzern selbst ist Innovationslos und presst im Grunde funktionierende Unternehmen durch Übernahme nur aus.
Investitionen in die Zukunft. Ein ordentlich großes Entwicklerteam was sich auch mit den einzelnen Standorten auskennt. Aufhören mit dem Gerede über Arbeitsschutz und nichts dafür tun.
Der am besten bewertete Faktor von Glatfelter Dresden Werk ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatfelter Dresden Werk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Praktisch nicht existent und nach außen nur Show and Shine. Umweltschutz nur so viel wie es der Gesetzgeber fordert und nix kostet. Für das Personal gibt es Gott sei Dank den Tarifvertrag aber mehr nicht. Die Weihnachtsfeier und Ausflug für die Jubilare sind auch nur dem Voreigentümer geschuldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
War bisher in Ordnung.
