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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtBedürfnisse privater oder familiärer Natur werden sehr ernst genommen und - wenn irgendwie möglich - berücksichtigt.
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiheit
Es steht wirklich der Mensch im Mittelpunkt, Kunden wie Mitarbeitende. Offenheit ggü Neuem, Work-Life-Balance und die Unternehmeswerte, wie wirklich gelebt werden, machen GPI zu einem tollen Arbeitgeber.
Umgang mit der "Corona-Krise".
Solidarität vor allem in Krisenphasen, flache Hierarchie, Diversität und Offenheit, Sicherheit, Work/Life-Balance
Einzelregelungen zwischen Arbeitnehmer*innen und Unternehmen sind zwar einerseits gut (besonders bei Eigeninitiative), machen aber durch den Wirrwar aller einzelnen Regelungen eine Einheitlichkeit unmöglich. Das hat halt auch Nachteile für andere. Lieber mehr klare Regelungen, die für alle gelten.
Manchmal wird recht wenig Einblick in die Policy des Unternehmens gegeben
Interne Kommunikation
Vorgesetztenverhalten hat sich sehr verschlechtert
Lärmbelästigung in neu gestalteten Büros ist extrem.
Meine Empfehlung wäre, sich neben Social Media Marketing und Image Kampagnen sich auch mal ernsthaft auf die Entwicklung der eigenen Firma und Belegschaft zu konzentrieren. Dort hin sollte man ernsthaft investieren.
Eine einheitliche, nachvollziehbare Kommunikation aufbauen
Zuweilen werden Änderungen unangekündigt und kommentarlos umgesetzt. Da ist noch Luft nach oben.
Ich glaube, aktuell entwickeln wir uns in eine ganz gute Richtung.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben und interessante/passende Aufgaben anbieten
Der am besten bewertete Faktor von GPI Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ungleichbehandlung nach Geschlecht oder Sexualität gibt es eigentlich nicht. Familienfreundlichkeit steht aber den Projektanforderungen meist trotzdem nach.
Bisher habe ich nichts Gegenteiliges wahrgenommen oder gehört
Da wird viel getan
Hier engagiert sich die GPI in jederlei Hinsicht sehr stark und geht mit gutem Beispiel voran!
wichtiger Punkt für GPI, wird gelebt und angestrebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPI Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt hat sich positiv entwickelt, lässt aber immer noch sehr zu wünschen übrig.
Die GPI zahlt ok. Das Gehalt ist ein sensibler Punkt in der Arbeitnehmer*innenwelt, daher hier nur 3 Sterne.
Sozialleistungen+
Gehalt-
Gehalt dem Rest der Branche nicht entsprechend
Nicht die besten Gehälter in der Branche. Einige Benefits werden aber angeboten: Unfallversicherung, Pensionskasse, Corporate Benefits, Firmenevents, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interner Aufstieg wird gern gesehen. Was zu kurz kommt sind Fortbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungs- und Weiterentwicklungschancen werden Mitarbeitern kaum angeboten. Hier ist Eigeninitiative und Geduld gefragt. Falls Budget da ist.
Flache Hierarchien und ein Fokus auf "selbstbestimmtes, proaktives Handeln" der Mitarbeiter:innen sind natürlich ein riesen Benefit an vielen Stellen.
Bei den Karriere- und Weiterbildungsoptionen zeigt sich hier natürlich die andere Seite der Medaille. Aufstiegs- und Entwicklungschancen sind dadurch natürlich eher begrenzt.
Hol - statt Bringschuld, geplante Budgets, wird in Feedback und Entwicklungsgesprächen thematisiert und vereinbart
gut, jedoch auch durch Proaktivität bei einem selbst bedingt
