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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiGegenseitige Unterstützung der Kollegen. Sehr gute Betreuung. Gemeinsame Mittagspausen. Sehr gute Lage am Engelbecken und schönes Büro mit Dachterrasse.
sehr innovative Arbeitsweisen, partnerschaftliches Verhältnis (intern und extern) mit sehr hohem Stellenwert, super schöne Arbeitsräume
,dass eine gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern herrscht. Man kann selbstständig arbeiten und ist doch Teil eines Teams.
familiäre Atmosphäre, hoher Frauenanteil aber kein Gezicke oder Gestänker
guter Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, Einbringung eigener Ideen, Einbeziehung in die verschiedensten Aufgaben
Wenn man leicht abgelenkt wird und sich nicht bei Geräuschen konzentrieren kann, dem wird es ab und an schwierig fallen dort zu arbeiten, da es sich um ein Open Office handelt und bei drei Abteilungen die in einem großen Raum arbeiten, kann es schon mal laut werden.
ggf. etwas zu viel Struktur? Wobei...besser zu viel...als zu wenig...
manchmal zuviele Abstimmungen, Diskussionen, Überprüfungen
Teilweise gibt es zu viel Struktur und sinnlose Regeln.
Gehalt, fehlendes Vertrauen und Wertschätzung, Kontrollwahn
Durch klare Kommunikation und Eingehen auf die Mitarbeiter könnten einige Strukturen effizienter gestaltet werden.
Mehr Selbstvertrauen
ein individuelles Eingehen auf jeden Mitarbeiter, sowie Kompetenzen anerkennen und dadurch auch mal "arbeiten lassen". Wertschätzung und ein anderer Umgangston. Mehr Austausch in Gesprächen als nur Forderungen. Gehalt ist wichtig, sowie Boni. Lieblinge sollte man nicht haben oder mehr aufpassen, dass es nicht so offensichtlich ist. Interne Verbesserungsvorschläge und Kritik sollten angenommen und akzeptiert werden - nicht immer nur die von außen (die oft die gleichen sind). Ein anderer Umgangston. Nicht mehr so viel Kontrolle und Druck ausüben. Mitarbeiter arbeiten ...
Der am besten bewertete Faktor von heretonow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Beziehungen untereinander. Es wird zusammen gegessen, geraucht, neue Orte zum Essen erkundet.
Sehr großer Pluspunkt :)
Super Team :)
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Es ist eine große Familie und auch viele private Freundschaften. Man hält zusammen. Meiner Meinung nach ist das ganz wertvoll in dieser Agentur. Mit großer Sicherheit für einige auch einer der wichtigsten Gründe, den Job dort nicht zu verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heretonow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider sehr niedrig, sogar für Berliner Verhältnisse.
Das Gehalt ist absolut unterirdisch. Für Berlin schlecht und da es eine Agentur ist, noch schlechter.Boni gibt es leider gar nicht, was ich oft als sehr positiv und motivierend empfinde, da es eine Art "Wertschätzung" hätte darstellen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Workshopangebote, welche von allen Mitarbeitern und Praktikanten wahrgenommen werden können.
Wenn man kein Liebling ist, kämpft man bzw. erhält man keine Möglichkeiten der Weiterbildung wie Fortbildungen.
