Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit, die klare Kommunikation, jeder hat die Möglichkeit am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten und die Firma zu entwickeln. Das wird auch honoriert.
Den geräumigen Parkplatz und die gute Verkehrsanbindung. Die tollen Kollegen. Die Weihnachtsfeier. Die Fusion gibt Hoffnung für die Zukunft
Man darf anfangen wann man will (Uhrzeit)
Die Weihnachtsfeiern waren immer gut da hat sich die Geschäftsstelle nicht lumpen lassen aber sonst ist er recht stupide einseitige Arbeit mit Druck von oben
Alles ist gut solange man gebraucht wird.
Neue Arbeitsplätze (Stühle, Tische, etc.) wären schön.
Der druck immer mehr zu verkaufen wenn man 12 Reifen verkauft hat heisst es nicht gut gemacht sondern warum nich 24. Der LKW muss immer voll sein....
In Wirklichkeit ist er es meist schon nur wird es dem Vertrieb nie gesagt weil man könnte sich ja zurück lehnen und nichts machen
Mobbing von der obersten Geschäftsleitung auf so einer krassen Ebene habe ich noch nie erlebt oder gehört.
Jeder wird Eingestellt
Unfairer Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, schlechte Informationspolitik, keine klare Zielsetzung was erreicht werden soll, keine Wertschätzung
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Transparente Kommunikation
Fachabteilungen in die Planung mit einbeziehen
Mitarbeiter die Ziele und Situation der Firma vermitteln
Bessere Ausrüstung für die Büros
Langfristige Projektplanung
Mehr auf Änderungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Gute Leistungen anerkennen und nicht für selbstverständlich halten
Einfach so weitermachen
Demut und sich mal erinnern woher er kommt. Menschlich sein anstatt mit der Peitsche zu regieren. Die noch verbliebenen respektieren nicht; Sie haben Angst.
Hier kopiere ich eine Meinung eines Ex-Kollegen, die ich voll und ganz unterschreiben kann;
"Endlich einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern gestalten, gerechte Bezahlung. die Stimmung verbessern sollte größtes Ziel sein, endlich eine richtige Gleitzeit einzuführen, gerechte Entlohnung und eine vernünftige Informationspolitik."
Dazu noch eine Anmerkung; Es sollte doch auch selbstverständlich für die Führungsetage sein, die Kollegen zu loben, wenn mal etwas geklappt hat, oder ein "Problem" gut gelöst wurde.
Gegebene Versprechen sollten auch eingehalten werden. Es muss doch nicht ...
Mehr Gehalt an die Arbeiter Zahlen
Der am besten bewertete Faktor von HERO GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mittlerweile sehr gut. Die "Alten" haben oder mussten das Unternehmen verlassen. Damit ging auch die Falschheit und Verlogenheit.
Die Kollegen sind das beste in dem Unternehmen
Alle Kollegen sind sehr nett und man kann mit allen gut auskommen.
In den Abteilungen soweit ganz ok Ausreißer gibt es immer mal aber Idioten gibt es nun mal überall
Zwischen den "alten" Kollegen, die noch geblieben sind, ist die Kommunikation sehr gut. Man tauscht sich halt immer über die verschiedensten Dinge aus. Die "neuen" haben noch ihre Probleme, reinzukommen in die Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERO GROUP ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leidet noch sehr unter der Vorgängerfirma
Ich wurde wenn ich meine Jacke mit dem Logo des Arbeitgebers trage einige Male angesprochen, die Kommentare sind selten positiv
Es wird wohl langsam besser aber lange Zeit würden viele ma verheizt und vergrault viele gute Mitarbeiter sind bei der konkurenz oder sind zu Kunden abgewandert
Man arbeitet an einer besseren Außen Darstellung, da das Image in den letzten Jahren doch sehr gelitten hat. Sei es durch die vielen Kündigungen und die freiwilligen Abgänge. Sehr verwunderlich ist doch auch, das viele "ehemalige" Mitarbeiter jetzt bei der Konkurrenz sitzen, oder bei ehemaligen Kunden von HG.
Kein guter Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausbilderschein sowie Weiterbildung als Fachwirt wird von der Firma bezahlt.
Themenzentrierte Weiterbildung für spezielle Software wird abgelehnt sofern nicht gesetzlich erforderlich
absolut Topp
Stellenausschreibungen gibts nur auf der Webseite, man kann sich aber daruaf bewerben und es gibt sofort die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.
Es gibt viel Angebot (Weiterbildungen, Schulungen, Studium usw.) aber in diesem Bereich ist die Kommunikation noch nicht optimal.
nur speziell ausgewählte Personen
