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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSowohl Beruflich als auch Privates gut kombiniert
Alt bewehrtes nutzen und offen für neue Technik sein
- Spaßfaktor der Arbeit
- Struktur, Aufbau und Organisation des Unternehmens
- gutes Gehalt
- Verschiedene Zusatzleistungen
- Faires Verhalten und Gehalt unter den Kollegen
- Auf eine hohe Arbeitsauslastung wird entsprechend reagiert
Guter Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen
- noch starre Arbeitszeiten (nur in Einzelenen Bereichen)
- Absprache unter den Leitenden Kollegen manchmal etwas durcheinander
Die arbeitsumgebung konnte schöner gestaltet sein
Fortbildung könnte noch mehr gefördert werden
-ausbeuten von Humankapital
-teils schlampige Arbeitsmethoden
-absolut inakzeptables Verhalten der Vorgesetzten
-auf Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik wird nicht eingegangen
-Flexible Arbeitszeiten existieren hier nur auf dem Papier
Gleitzeit in allen Bereichen, Verbessern des Workflows durch Analytikoptimierung
Flexible Schichten arbeitplätze besser gestalten
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen
Hier werden im fließenden Wechsel Leiharbeiter eingestellt und wieder entlassen. Die gesamte Unternehmenspolitik ist darauf ausgerichtet möglichst billige Arbeitskräfte zu haben. Das wirkt sich auch auf die Qualität der Waren aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hillebrand Chemicals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenige Weiterbildungen sind möglich, wirken sich aber nicht auf das Gehalt aus.
