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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreipünktliche Gehaltszahlung, tolle Kollegen, mobiles Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben
Fairer Umgang ,
Kein Arbeit auf Band, sehr vielfältige Arbeit, Gutes gehalt und in Schockdienst viel Freizeit
Es wird stets versucht, Dinge anzupacken und zu verändern.
Gute Zusammenarbeit unter den Abteilungen (kleiner Dienstweg). Frischer Wind durch neue Chefin (hält hoffentlich an)
Leiharbeiter statt zb eigene Reinigungskräfte
Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer, der Mensch zählt leider nicht mehr. Verständlich ist, dass sich das Unternehmen der Weltwirtschaft und dem Druck anpassen muss und somit nicht alle Mitarbeiter auffangen kann, aber das geht auch mit Mitarbeiterführung und - förderung.
Umgang mit Leiharbeitern und Menschen mit befristeten Arbeitsvertrag, Heute bist doch da, morgen brauchst nicht mehr kommen kommt ziemlich oft vor
Man erkennt noch nicht, dass du demografische Wandel bald zuschlagen wird und man dann Probleme haben wird, qualifiziertes Personal nachzubesetzen. Das dürfte eine der größeren Herausforderungen werden. Das Unternehmen ist es noch sehr gewohnt, dass Menschen Jahrzehnte im Unternehmen bleiben, aber Zeiten ändern sich!
Viel zu tiefe Hierarchie, viel zu viele Manager bei denen Geld keine Rolle spielt. Beim arbeitenden Volk wird sehr gespart.
Talente halten und fördern, diese sind rar auf dem Arbeitsmarkt;
nicht ständig höhere Ebenen weiter aufstocken, dadurch werden Prozesse nicht besser sondern in der aktuellen Situation noch undurchsichtiger, das Unternehmen braucht dringend eine Pause von Umorganisationen
Ein bisschen mehr auf Mitarbeiter achten un nicht unbedingt Profit/Umsatz Zielen, sonder auch Zufriedenheit von Mitarbeitern beachten
Team Boardings ,
Werden meist abgelehnt.
Zeit und Geld in die Kulturbildung investieren, das Thema Sexismus angehen und ernst nehmen Führungskräfte gezielt ausbilden zu Themen der gesunden Führung
Der am besten bewertete Faktor von Huhtamaki Flexible Packaging Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hält zusammen.
Tolle Kollegen fast überall
bis auf einzelne Ausnahmen sehr gut. Leider traut sich noch immer keiner an die Stänkerer heran
Wenn ich in meine Abteilung blicke, existieren hier Gruppen mit negativer und positiver Einstellung. Solange die positive Mentalität überwiegt, ist alles in Ordnung.
Mit denen wo man halt kann top. Mit dem Rest sehr schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huhtamaki Flexible Packaging Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte verbessert werden,viele allgemeine Infos, aber z.T nicht relevant da firmenweit gestreut.
Kommunikation in den einzelnen Bereichen gut, aber teilweise zwischen Abteilungen etwas schleppend oder garnicht.
Funktioniert teilweise
Meistens eher schwierig da die Maschinen ziemlich Laut sind und jede Maschine Quasi ein kleines Team darstellt
Es wird aber viel versucht, um dies zu verbessern. Aber gerade die Corona Zeit hat die Kommunikation erschwert. Dieser Punkt kommt auch sehr auf die Führungskraft an.
Eher schlecht als recht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Alles möglich, sofern es zur Aufgabe im Betrieb passt oder benötigt wird.
Weiterbildung eher weniger möglich, sich intern zu bewerben und zu verändern kann einfach gelingen, wenn man gut ist und dadurch überall bekannt
Bei manchen Abtelefoniert leider keine Weiterbildung Möglichkeit, aber mit Wenig Geduld kann man schon ne Gute Karriere machen
Welche Karriere und welche Weiterbildung?
Personalentwicklung lag nun eine Weile brach, hoffentlich ändert sich das nun wieder
