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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass es seit der Übernahme ein klares Bekenntnis zur Zukunft gibt
Dass Zukunftspläne konsequent verfolgt werden, trotz der Marktsituation
Zusammenhalt der "neuen Kollegen", die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Es gehen viele gute Leute, aufgrund des Kollegialen Umfelds und das hinterfragt leider niemand. Es wird ständig gelästert und neuere Kollegen vor anderen schlecht gemacht, dieses Verhalten wird leider geduldet. Generell ist der Umgangston in manchen Abteilungen echt unterirdisch und man wird sehr häufig von einigen bestimmten Kollegen kontrolliert und kritisiert.
Veränderungen dauern zu lange
Stinkstiefel raus! Jüngere rein! Teambuilding!
Viel mehr Homeoffice anbieten, damit man diesem Arbeitsumfeld entkommen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Hydraulik Bauteile ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind absehbar. Hoffentlich wird die Last nicht zu gross
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydraulik Bauteile ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier findet man alles, auch noch zu sehr personenabhängig. Gut ist, dass hier von oben zusehend eingegriffen wird, auch zwischen Standorten
Nur unter den "neuen" Kollegen. Es wird sehr viel gelästert, unfaire Schuldzuweisungen gemacht und neue Kollegen schlecht gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man weiterkommen will, dann muss man den GF ansprechen, alles andere bleibt ergebnislos
