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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas deutliche Ziel eine gute Atmosphäre zu schaffen und sich kontinuierlich zu verbessern und zu stärken
Die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter Kollegen sowie das Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Wertschätzung aller Mitarbeiter
das gute Verhältnis Kollegen untereinander
Gehalt und Sozialleistungen sind vorbildlich, Kantine vor Ort, starker Betriebsrat sowie Vertretung durch die IG Metall, bezahlte Pausen, Gleitzeit.
-zu schnelles Handeln ohne offene Gespräche mit mehreren Mitarbeitern und Führungskräften geführt zu haben
-Umsatz ist glaube ich alles, Gewinn zweitrangig. Zumindest gibt es bei Betriebsversammlungen immer schöne Diagramme vom Umsatz, in der Firma sieht es aber eher chaotisch aus.
Nichts. Alles in Ordnung.
Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Sehr schlechte Parkplatzsituation!
Wenn Mann nicht die Aufgabe gibt die nicht im Arbeitsvertrag steht
Der KVP muss für die Mitarbeiter ohne PC einfacher werden
- auch mal raus schauen, wie andere Unternehmen sich verhalten (weniger "wir sind die größten" Mentaliät)
- Personalstruktur überdenken
- KVP Prozesse und Produktivitätsmöglichkeiten verbessern und umsetzen oder Personal aufstocken
- der Investor und der Geschäftsführer in Österreich sollte öfters mal reinschauen und auch mit den Mitarbeitern direkt sprechen, nicht nur mit den Vorgesetzten
- veränderte Personalgespräche, auch vom Betriebsrat
- bessere Gespräche zwischen den Führungskräften
- Entwicklungsprojekte und Maschinen Projekte von vorn herein besser Besprechen mit allen beteiligten (von Vertrieb bis zur Montage)
In gewissen Punkten mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Die sind das wichtigste Gut
Manchmal vielleicht schneller reagieren bei Entscheidungsanfragen (auch wenn nicht immer einfach)
Nichts. Alles in Ordnung.
Manchmal mehr Konsequenz
Der am besten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles im Tarif ist super und weiter über dem Niveau was man sonst bekommt. Sobald man den Tarifbereich verlässt gibt es keine Unterschiede zu anderen Unternehmen bzw. man steht sogar schlechter da. Gerade im Vergleich zu denen im Tarif
Starke Gewerkschaft im Hintergrund, Geld immer pünktlich und Bezahlung über dem Durchschnitt
Da kann man sich definitiv nicht beschweren
Es wird nach dem IG Metall Tarif bezahlt.
Sehr gut und immer Pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Soll größer geschrieben werden in den kleinen Abteilungen.
Je höher die Hierarchie wird, desto weniger die Kommunikation (keine Vorbildfunktion hier)
Gewissen Themen sind lange über inoffizielle Kanäle bekannt bevor sie offiziell kommuniziert werden
Die Kommunikation erfolgt nur teilweise, und es gibt Situationen, in denen man viele Dinge selbst herausfinden muss, da Informationen nicht immer transparent weitergegeben werden.
Flurfunk oft schneller als offizielle Bekanntgebungen.
In diesem Punkt verbirgt sich wahrscheinlich mit das größte Verbesserungspotenzial. Insbesondere die standortübergreifende Kommunikation hat noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
viele Jährliche Weiterbildungsangebote
da immer und überall Personalmangel herrscht, gute Chancen für Aufstiege
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Ist immer individuell möglich
Gibt diverse interne Schulungen und Kurse, die man besuchen könnte.
Durch flache Hierarchien sehen die Aufstiegschancen eher mau aus.
Wenig Möglichkeiten der Weiterbildung, Unterforderung wird nicht erkannt.
