Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas ganze Umfeld. Egal ob Kollegen oder Chef. Es ist alles auf Augenhöhe. Hätte ich vorher noch nie ☺️
Work-Life-Balance mit HomeOffice (wo möglich)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die Neustrukturierung und Verbesserung der internen Abläufe.
Teamevent, Foodtruck, Weiterbildungen, Kommunikation
Kostenlose Getränke. Es gibt einen Wertebaum.
Schlechte Löhne und eher schlechte Arbeitsbedingungen.
Bezahlung liegt immer weiter hinter anderen Unternehmern bei steigenden privatem Kosten der Arbeitnehmer.
Beschneidung der Rechte ohne Kommunikation! Fragen ohne Antworten. Es fehlt die Transparenz. Ganze Abteilung wird nach Jahren nach u. nach eingegrenzt, die immer im Sinne der Firma gehandelt
hat. Hierbei geht es nur um Kleinigkeiten, die jedoch Verwaltungsaufwand hinter sich zieht, der nicht sein muss.
Interessen der Mitarbeiter*innen werden zunehmend hinten angestellt, zum Teil ignoriert.
Fällt mir nichts ein.
niedriges Lohnniveau
Bessere Löhne, und generell mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
wertschätzende Vergütung
Mitarbeiter*innen durch bessere und gerechte Bezahlung wertschätzen.
Die IMS ist auf einem guten Weg. Weiter so!!
Individuelle und technische Probleme sollten im Sondermaschinenbau nicht von oben nach unten durchgereicht werden. Des weiteren sollten diese Probleme nicht totgeschwiegen werden - weder vor dem Kunden, noch vor dem Personal.
Der am besten bewertete Faktor von IMS Robotics ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Pausenzeiten können individuell angepasst werden. Dank der Arbeitszeiten kann man Familie und Beruf gut miteinander vereinen.
- für Kinderbetreung ist flexibles Arbeiten möglich, auch Urlaubstermine werden nicht problematisiert, allerdings gibt es für die Branche drei Urlaubstage zu wenig
- eine Vierzig-Stunden-Woche ist gegenüber dem Privatleben recht dominant
- Urlaub sammeln für eine größere Auszeit oder ein Sabbatjahr sind nicht möglich, für diesen Fall wird die Kündigung nahegelegt
Urlaub nehmen klappt meistens, sollte zuhause mit einem Familienmitglied etwas sein würd darauf Rücksicht genommen.
Die Gleitzeit könnte besser angepasst werden für Familien mit Kindern (Kindergarten und Schule).
Wenige Überstunden und keine geforderte Wochenendarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Robotics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt liegt seit Jahren unter dem Durchschnitt.
Gemessen an der Kaufkraft, entwickeln sich die Entgelte zur Zeit rückwärts.
Sehr individuell mit Hang zur Unverfrorenheit. Wenige Benefits. Ein Beispiel: Betriebliche Altersvorsorge? Ja, aber nur den betrieblichen Zuschuss, den der AG spart an den Sozialabgaben. Bei mir um die 15€. Ohne Coronaprämie hatten wir nicht einmal mehr Weihnachtsgeld.
Für das was man machen soll, ist es bei weitem zu wenig.
Im Einzelhandel kann man Regale einräumen und bekommt dafür mittlerweile mehr.
Bei einem Weltmarktführer, sollte es eigentlich anders sein.
Benefits gibt es bei dieser Firma nicht wirklich, außer eine betriebliche Altersvorsorge, auf den Rest wird kein Wert gelegt.
Ich bekomm weniger als der Durchschnitt und eine Gehaltserhöhung gibt es auch nicht, trotz mehrfachen Fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Fast nicht vorhanden.
Auf dem unteren Leveln so gut wie aussichtslos. Weiterbildungen im Sinne von "Weiterkommen" unrealistisch.
Bis jetzt gab es keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen sind sehr selten…
Wer im Job weiter kommen will ist hier falsch. Weiterbildungen gibt es kaum oder sie werden nicht genehmigt.
