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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas ganze Umfeld. Egal ob Kollegen oder Chef. Es ist alles auf Augenhöhe. Hätte ich vorher noch nie ☺️
Die Neustrukturierung und Verbesserung der internen Abläufe.
Teamevent, Foodtruck, Weiterbildungen, Kommunikation
Work-Life-Balance mit HomeOffice (wo möglich)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
keine Schichten
Bezahlung liegt immer weiter hinter anderen Unternehmern bei steigenden privatem Kosten der Arbeitnehmer.
Beschneidung der Rechte ohne Kommunikation! Fragen ohne Antworten. Es fehlt die Transparenz. Ganze Abteilung wird nach Jahren nach u. nach eingegrenzt, die immer im Sinne der Firma gehandelt
hat. Hierbei geht es nur um Kleinigkeiten, die jedoch Verwaltungsaufwand hinter sich zieht, der nicht sein muss.
Schlechte Löhne und eher schlechte Arbeitsbedingungen.
Fällt mir nichts ein.
niedriges Lohnniveau
Interessen der Mitarbeiter*innen werden zunehmend hinten angestellt, zum Teil ignoriert.
Bessere Löhne, und generell mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
wertschätzende Vergütung
Die IMS ist auf einem guten Weg. Weiter so!!
Mitarbeiter*innen durch bessere und gerechte Bezahlung wertschätzen.
Mehr Gehalt, Urlaub, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und ein netterer Umgang untereinander wären schon sehr sehr gut.
Sehr gute und wichtige Personen (von der Arbeitsqualität und Fachwissen) sollten nicht einfach Fallen gelassen werden, Sodas diese die Firma verlassen.
Dies werde ich aber nicht mehr erleben…
Der am besten bewertete Faktor von IMS Robotics ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Pausenzeiten können individuell angepasst werden. Dank der Arbeitszeiten kann man Familie und Beruf gut miteinander vereinen.
- für Kinderbetreung ist flexibles Arbeiten möglich, auch Urlaubstermine werden nicht problematisiert, allerdings gibt es für die Branche drei Urlaubstage zu wenig
- eine Vierzig-Stunden-Woche ist gegenüber dem Privatleben recht dominant
- Urlaub sammeln für eine größere Auszeit oder ein Sabbatjahr sind nicht möglich, für diesen Fall wird die Kündigung nahegelegt
Die Gleitzeit könnte besser angepasst werden für Familien mit Kindern (Kindergarten und Schule).
Das vermutlich einzig, nicht ganz so negative.
Zumindest was die Arbeitszeit angeht und man sein Leben mit der eigenen Familie unter einen Hut bringen kann.
Urlaub nehmen klappt meistens, sollte zuhause mit einem Familienmitglied etwas sein würd darauf Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Robotics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt liegt seit Jahren unter dem Durchschnitt.
Gemessen an der Kaufkraft, entwickeln sich die Entgelte zur Zeit rückwärts.
Für das was man machen soll, ist es bei weitem zu wenig.
Im Einzelhandel kann man Regale einräumen und bekommt dafür mittlerweile mehr.
Bei einem Weltmarktführer, sollte es eigentlich anders sein.
Benefits gibt es bei dieser Firma nicht wirklich, außer eine betriebliche Altersvorsorge, auf den Rest wird kein Wert gelegt.
Sehr individuell mit Hang zur Unverfrorenheit. Wenige Benefits. Ein Beispiel: Betriebliche Altersvorsorge? Ja, aber nur den betrieblichen Zuschuss, den der AG spart an den Sozialabgaben. Bei mir um die 15€. Ohne Coronaprämie hatten wir nicht einmal mehr Weihnachtsgeld.
Für eine Gehaltserhöhung muss man betteln und Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt oder Gewinnbeteiligung gibt es keine, nur am Jahresende eine Zusatzzahlung jenach Arbeitsleistung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Fast nicht vorhanden.
Bis jetzt gab es keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen sind sehr selten…
- Kriterien für beruflichen Aufstieg erfährt man nur durch Zufall, wenn es denn solche Kriterien gibt
- Weiterbildung für Produktionsmitarbeiterinnen ist rudimentär und stiefmütterlich
Wer im Job weiter kommen will ist hier falsch. Weiterbildungen gibt es kaum oder sie werden nicht genehmigt.
