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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Arbeit ist vielseitig. Es gibt Tage, an denen wir unterwegs sind, auf Reportagen, Messen oder ähnlichen spannenden Terminen, an anderen Tagen schreiben wir Artikel im Büro oder erledigen organisatorische Dinge. Die Zeit können wir uns dabei mehr oder weniger selbst einteilen – natürlich müssen die Aufgaben am Ende dann aber erledigt sein.
Im Team – bestehend aus vielen jüngeren, aber auch einigen älteren Kollegen – herrscht in der Regel großer Zusammenhalt. Die Kommunikation untereinander ist unkompliziert und die Wege ...
Familiäre Atmosphäre, die durch viele ansprechende Betriebsausflüge gestützt wird. Kommunikation auf Augenhöhe mit der gesamten Führungsetage ermöglichen eine teamorientierte Lösung für aufkommende Probleme.
Herausstechende Eigenschaft des Unternehmens stellt klar das Interesse am ,, Charakter Mensch'' und nicht am Arbeitnehmer dar, sodass die persönliche Entwicklung hier ebenso gefördert wird, wie die eigene berufliche Karriere.
Großzüging bei Weihnachtsfeiern etc.
Selten so tolle Kollegen gehabt, die Branche ist superspannend und vielfältig und man hat auch eigentlich relativ viel Freiheit.
Tolle Kollegen, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, superschöne Arbeitsatmosphäre
Launenhaftigkeit der Führung, es werden sehr viele emotionale Entscheidungen getroffen, die nicht immer nachzuvollziehen sind. Aber auch daran kann man sich gewöhnen und sich darauf einstellen und es fällt nicht so ins Gewicht, wenn der Rest stimmt.
Die Kompetenzen der Führungsebene.
Den Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegen gebracht, Arbeitszeiten werden sehr genau dokumengtiert und Überstunden stehen auf der Tagesordnung.
Chaotische Strukturen, willkürliche Entscheidungen. Tolle Kollegen, die alle zusammenhalten. Die ständigen Personalwechsel führen allerdings zu noch mehr Chaos, da Mitarbeiter teilweise schon nach sehr kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen.
Ich bin erst kurz dabei, noch habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Wünschenswert wäre ein kleines monatliches Ritual, wie z.B. ein gemeinsames Frühstück inklusive Führungsetage, auf das sich alle freuen können.
Gerne noch mehr gemeinsame Veranstaltungen, beispielsweise Weihnachtsmarktbesuche, Maiwoche, u. ä.
Mehr Transparenz bei Entscheidungsfindungen und deren Kommunikation, Wertschätzung des Einzelnen durch häufigeres Lob
Öfter mal zuhörn und Überstunden reduzieren. Es ist alles auf leistung ausgerichtet und Menschlichkeit bleibt dabei auf der Strecke. Als Mitarbeiter wurden wir oft schlecht informiert. Kommunikation ist eine Katastrophe. Oft war viel zu viel Arbeit da, fast nie in dr vorgegebenen Zeit zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von INGER Verlagsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich finde der Kollegenzusammenhalt funktioniert. Man muss ja nicht immer einer Meinung sein, aber reden hilft.
Gemeinsame Unternehmungen werden vom Arbeitgeber organisiert, um ein kollegiales Miteinander zu fördern.
Zu einigen Kollegen hatte ich ein sehr gutes Verhältnis.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Kleine Zickereien gibt's natürlich auch immer mal wieder, aber die sind meistens nur von kurzer Dauer.
Durch den hierarchischen eher autoritären Führungsstil wurde der Kollegenzusammenhalt gestärkt. Aus meiner Sicht kein Optimalfall, dennoch habe ich einen solch besonderen Zusammenhalt im Team selten erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INGER Verlagsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja, glaube eher nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Um nur eine Möglichkeit von vielen zu nennen:
Business English wird den Kollegen dauerhaft durch eine qualifizierte Ausbilderin angeboten, die in Präsenz alle Mitarbeiter weiterbildet.
Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, etwa Englischunterricht für alle. Man kann sich aber auch selbst Fortbildungen wünschen, solange sie mit dem Job zu tun haben. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der, der Verantwortung übernehmen will, auch gefördert wird.
Es finden schon einige interne Schulungen statt. Karriere hält sich aber in Grenzen.
Der Größe des Verlags geschuldet kommt man in Sachen Karriere schnell an seine Grenzen. Weiterbildungen werden teilweise übernommen und eine Beförderung kann jeden treffen, der eine gute Verbindung mit der Führungsebene hat.
