Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen INperfektion?

INperfektion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet INperfektion besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INperfektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von INperfektion das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INperfektion wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INperfektion als eher modern.

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INperfektion
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
85%85
Parkplatz
82%82
Diensthandy
73%73
Mitarbeiter-Events
70%70
Homeoffice
70%70
Internetnutzung
67%67
Firmenwagen
64%64
Betriebliche Altersvorsorge
61%61
Barrierefrei
48%48
Hund erlaubt
39%39
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Coaching
18%18
Rabatte
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Kinderbetreuung
9%9
Gute Verkehrsanbindung
9%9
Betriebsarzt
3%3
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wir ziehen alle an einem Strang, unterstützen uns gegenseitig und haben einfach einen tollen Umgang miteinander – das macht jeden Tag im Job zu etwas Besonderem.

Juli 2025Bewertung lesen

sehr flexibles arbeiten möglich, wer Kinder hat weiß das zu schätzen, auch Homeoffice möglich

August 2026Bewertung lesen

Man wird ernst genommen, man bekommt Anerkennung und vieles mehr

Juli 2024Bewertung lesen

Er ist freundlich

Juli 2025Bewertung lesen

Mal versucht das Unternehmen Familien basiert zu führen

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation der Abteilungen untereinander, wer hier arbeiten möchte sollte anpassungsfähig sein.

August 2026Bewertung lesen

Die vor kurzem vorgenommenen Änderungen und das die Mehrarbeit nicht anerkannt wird.

Juli 2025Bewertung lesen

Manchmal sparen an der falschen Stelle

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jeder Mitarbeiter sollte aus welchen Gründen auch immer mit Anstand aus der Firma ausscheiden und es sollte nicht erst am letzten Tag oder aus heiterem Himmel eine Kündigung erfolgen. Es gibt immer Varianten ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ohne das es vor Gericht endet.

August 2026Bewertung lesen

Alles wieder so machen wie es vor ein paar Monaten war.

Juli 2025Bewertung lesen

Besseres Arbeitsklima für Leute auf Montagen schaffen
Gut

Oktober 2024Bewertung lesen

Öfter in ein paar Situationen etwas strenger sein

September 2020Bewertung lesen

Bleibt so, wie ihr seid.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von INperfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

es arbeiten oder arbeiteten einige ältere Kollegen, der Umgang war okay

August 2026Bewertung lesen

Ältere Mitarbeiter werden geschätzt

Februar 2021Bewertung lesen

Alter spielt keine Rolle nur Persönlichkeit und Fähigkeiten

Mai 2020Bewertung lesen

Alter spielt keine Rolle nur Persönlichkeit und Fähigkeiten

Mai 2020Bewertung lesen

sehr gut, gehöre schon zum alten Semester

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INperfektion ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

könnte besser sein, der Austausch von Informationen oft lückenhaft

August 2026Bewertung lesen

Man bekommt immer erst im nachher rein gesagt, dass man das und das beschlossen hat.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Für Schleimer und Blender ja, Weiterbildung nur sehr wenig.

Juli 2025Bewertung lesen

Der Betrieb gibt einen die Chance sich weiterzubilden und unterstützt die Absicht

November 2022Bewertung lesen

Fortbildungen können gemacht werden und das Unternehmen geht auf Neuerungen ein.

November 2022Bewertung lesen

in vielen Bereichen wird eine Weiterbildung ermöglicht

Februar 2021Bewertung lesen

Was immer sinnvoll erscheint, um die Umsetzungsfähigkeit zu steigern, wird genehmigt.

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

INperfektion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet INperfektion besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INperfektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INperfektion als eher modern.