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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyZügige Abläufe bei Anstellung und Entlassung.
Das Gehalt kommt pünktlich
Die Geschäftsführung hält ihre Führungskräfte für geistig minderbemittelt und lässt keine Gelegenheit aus, dies auf mannigfaltige Weise kundzutun.
In der Zentrale sollte sich der Gedanke verbreiten, dass wir alle Dienstleister sind und unser Geld nicht mit "gscheit daherreden" verdienen, sondern mit Handwerk.
Weniger Bürokratie und abgestimmte Prozesse wären wünschenswert. Die Zentrale macht es sich einfach auf Kosten der Mitarbeiter vor Ort.
Auch die Führungskräfte durchleuchten und schauen, wie das Verhältnis zu den Mitarbeitern ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iss ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des Segments ok, aus Düsseldorf furchtbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen von HV vorgeschrieben, komplett am Bedarf vorbei
