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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyBei ITscope erlebt man eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Von Management-Ebene bis Werkstudent, jede Meinung wird respektiert und geschätzt. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Teams ist groß dadurch macht auch teamübergreifendes Arbeiten Spaß.
Große Küche, regelmäßige Teambuilding Events, menschlich sehr vorbildlich, sehr angenehme Atmosphäre vor Ort, sehr viele Benefits, überdurchschnittliches Gehalt, abwechslungsreiche Aufgaben
Das man, wenn man möchte, Sachen offen ansprechen kann. Probleme ernst genommen werden, auch wenn das Management nicht immer die passende Lösung parat hat.
Bei ITscope arbeiten viele intelligente und fähige Menschen. Das Team ist sehr kooperativ und familiär. Die agile Arbeitsweise ist herausfordernd aber auch die Basis für den eigenen Gestaltungsspielraum und den Unternehmenserfolg. Die Entwicklung von ITscope ist sehr gut und vormalige Schwachstellen werden stetig verbessert.
Das selbstständige Arbeiten und die flachen Hierarchien sind klasse. Die Kollegen verstehen sich alle super. Getoppt wird das alles noch durch die vielen Benefits und flexible Arbeitszeiten sodass man Arbeit und Familie sehr gut unter einen Hut kriegt :)
Sehr einseitige, monotone Meetings. Da fehlt es etwas an "Power". Spannungen sollten frühzeitig erkannt und beseitigt werden.
- Hohe Fluktation im Sales-Team
- Zu hohe Erwartungshaltung, die bei der Kündigung erst bekannt gegeben worden sind
- Man sollte neuen Mitarbeiter die nötige Zeit geben, vor allem Quereinsteiger
Ich muss leider die Bewertung mit dem Titel "Einer der schlechtesten Arbeitgeber" vom September 2019 zustimmen.
Ich hab eigentlich keinen wirklich schlechten Punkt. Manche Dinge sind ausbaufähig, sicherlich, aber wirklich schlecht ist hier nichts.
Keine Struktur, sehr sprunghafte Entscheidungen, heute so morgen wieder so
- Nicht zu sehr auf mehr gemeinsame Zeit im Büro pochen, sondern die Personen direkt ansprechen, die es betrifft.
- Führungskräfte schulen und gründlicher auswählen.
- Konsequenzen ziehen, wenn sich immer dieselben Personen daneben verhalten oder ihren Aufgaben nicht nachkommen.
- Arbeitszeitkonto einführen.
- Mehr Fokus setzen und das auch konsequent einfordern. Dann braucht es auch weniger Meetings.
Ein Probetag wäre für Bewerbende hilfreich, um sich bereits zuvor ein Bild machen zu können, ob es von beiden Seiten menschlich und fachlich passt. Das hat gefehlt und somit war der Einstieg nicht ganz einfach.
Ein Onboarding-Prozess würde hierbei sehr helfen!
Die Benefits die es gibt sind super, aber es wäre noch schöner, wenn man hier nicht nur Standards ausgeben würde. Da auch viel Wert auf eine gesunde und ausgewogene Ernährung sowie ergonomisch passende Arbeitsplätze wert gelegt wird, wäre es schön wenn man den Mitarbeitern auch einen Zuschuss für sportliche Aktivitäten ermöglichen würde, wie einen Zuschuss zum Fitnessstudiobeitrag.
- Mehr Transparenz in der Kommunikation, Ehrlichkeit
- Mehr Zeit für die Einarbeitung verwenden, wenn die Zeit auch da ist
- Mehr Organisatuion im Sales-Team
- Wenn das Team selber zu viele Aufgaben hat, dann lieber keinen neuen Mitarbeiter einstellen
- Falls als Quereinsteiger eingestellt wird, besser mit einkalkulieren, dass er eventuell ein bis zwei Wochen länger braucht bei der Einarbeitung als ein Branchen-Experte
- Aus den Fehlern lernen und das Beste daraus machen
Der am besten bewertete Faktor von ITscope ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen & Männer werden gleichermaßen geschätzt, gefördert und behandelt.
Die Frauenquote ist leider im Verhältnis sehr gering, aber die Frauen die bei uns arbeiten tun dies auf Augenhöhe und beweisen sich genauso wie die männlichen Kollegen.
Voll gegeben in alle Richtungen.
Der Frauenanteil im Unternehmen wächst langsam aber sicher ;-)
Im Unternehmen werden keine Vor- oder Nachteile spezifisch des Geschlecht gemacht. IT Unternehmen typisch liegt der Frauenanteil leider etwas niedriger als gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITscope ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Größe nur bedingt möglich.
das kann jeder selbst steuern. Relativ unbürokratisch werden zum Beispiel Teilnahmen an Konferenzen etc. organisiert.
