Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-17
Leppersdorf
Vollzeit
Smurfit Kappa Deutschland
2024-12-17
Mülheim (Ruhr)
Vollzeit
Knüppel Verpackung GmbH & Co. KG
2024-12-06
Dresden
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungnichts vorhanden, außer dem sehr guten Mitarbeiterzusammenhalt.
wie die Mitarbeiter behandelt werden. Die Büroräume sind unzumutbar. Alte eingesessene Arbeitsweise.
Komplette Umstrukturierung. Mitarbeiter als Mitarbeiter sehen und nicht als Leibeigene.
Neue Büroräume. Moderne Arbeitsweise. Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden.
Umgangstonänderung gegenüber den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von J.B. Seibel & Söhne Kartonagenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die Anspannungen mit der oberen Etage, halten die Mitarbeiter sehr gut zusammen.
Da alle die Probleme kennen und wissen wie es jedem geht, wird geholfen wo es nur geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.B. Seibel & Söhne Kartonagenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur das was muss.
Gehalt kann man heraushandeln, aber späterhin wird das zur Not auch nur kritisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Förderung oder beruflicher Aufstieg vorhanden.
