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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas Arbeitsmodell
Umgang zwischen Mitarbeitern. Der Inhaber der Firma wird nicht respektiert.
Da fängt es an. Die Mitarbeiter sollten eine Crashkurs in Teamarbeit und allgemeiner Höflichkeit bekommen.
Persönlich gute Beziehungen zwischen Mitarbeitern sind meist nicht relevant und erwünscht. Ist allerdings Voraussetzung für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Zu wenig Gehalt, keine freien Samstag, keine Anerkennung, alles selbstverständlich!
Mitarbeiter Zusammenhalt stärken und Transparenz erhöhen!
Mehr Mitarbeiter, Gesetze vertreten und sich dran halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.P. Welters & Görgens ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter reden und behandeln andere respektlos und ohne allgemeine Höflichkeit. Es wird erwartet, dass einem das nichts ausmacht. Freundliches Miteinander mit allen Kollegen wird leider nicht großgeschrieben. Nur der Geschäftsführer verhielt sich meist Kollegial und freundlich.
Unter den Kollegen eine Sympathische Atmosphäre, allerdings eher oberflächlich! Im Bezug auf Führungskräften, Privat okay, geschäftlich totaler Reinfall. 6-
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man gerne schleimt, einem nur Honig ums Mund schmiert, sein privat leben für opfert und auf Kommando springt, selbst an freien Tagen. Sicherlich möglich!
