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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungOffene Tür von Geaschäftsführung
Mitarbeiterzusammenhalt, Kollegialität
Führung allgemein
Geschäftsführung kann Personal nicht führen, Arbeitsklima, ständige Angst vor Kündigung, Klima der Angst, Mobbing durch den Vorgesetzen
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist unterirdisch
Firma gibt es nicht mehr
Führung austauschen
Macht den Laden zu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ka-tek ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Einzige, dafür aber riesige Problem dieser Firma, die eigentlich viel Potenzial vor allem Mitarbeiterpotenzial hat, ist die Geschäftsführung. Mitarbeitermotivation, Vertrauen in Mitarbeiter (menschlich + fachlich), Respekt, gute Umgangsformen und vorausschauende, rechtzeitige + verbindliche Kommunikation und Information gibt es nicht. Stattdessen ist man nahezu täglich konfrontiert mit plötzlichem Meinungswechsel der Geschäftsführung (die einen sehr schwierigen und sehr beratungsresistenten Charakter hat), die selbst wegen kleinstem Flüchtigkeitsfehlern den jeweiligen Mitarbeiter persönlichst angreift und ihn lautstark bei geöffneter Tür vor allen anderen Mitarbeitern ...
Eine absolute Dschungelfirma. An morgens getroffene Absprachen will sich am selben Tag abends keiner mehr erinnern. Die Führung ist planlos und ändert pausenlos die Meinung. Zugeständnisse an die Belegschaft werden schnell gemacht und noch schneller wieder verworfen.
