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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungUnterm Strich gibt es leider nichts positives zu sagen.
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Freiraum bei der Gestaltung, gute Ideen sind gerne gesehen
Guten Arbeitgeber finde ich als die Maschinen was da gebaut wird sind sehr stabil und sind seinen Ruf gerecht
Die Produktpalette ist vielseitig und interessant, teilweise an Sondermaschinenbau angrenzend.
Flexibles arbeiten
Eigentümer des Unternehmens ist ein Investor.
Alles ist demnach stark Zahlengetrieben und erzeugt hohen Druck zu liefern.
Gefühlt teilweise rücksichtsloses durchsetzen von Unternehmensinteressen.
Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck um die Ziele zu erreichen.
Leider fehlende Empathie, Wertschätzung und Vertrauen der Führung und deren Umfeld in die Mitarbeiter.
Kaum Entscheidungsfreiheit.
So etwas wie eine Fehlerkultur ist nicht zu erkennen.
Unliebsamen oder nicht mehr nützlichen Mitarbeitern wird klar gemacht das diese nicht mehr gewünscht sind und es wird diesen auch schon ...
Das Arbeitsklima zwischen Geschäftsleitung und vielen Beschäftigten empfinde ich von gegenseitigem Unverständnis geprägt und deshalb wenig motivierend. Kritische Bewertungskommentare an dieser Stelle werden juristisch verhindert so das eine gesunde Auseinandersetzung mit Problemen nicht stattfinden kann. Ohne die Kommentare werden die Sterne nicht besser!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich dass es mit Lohn Gehalt bisschen wenig gibt es wird wenig Motivation gemacht für die Angestellten dass die Leistung steigt
Der diktatorische Führungsstil ist wirklich speziell
das Umfeld (Holz) schränkt das Unternehmen ein, es hätten andere Segmente entwickelt werden müssen
Ist schon viel vorgeschlagen worden, wurde jedoch häufig abgelehnt.
Da ist wohl Hopfen und Malz verloren....
- eine wenigstens stichprobenartige Qualitätssicherung bzw. Einzelteil- und Wareneingangskontrolle könnte so manchen Lieferengpass verhindern
- die Einführung einer Stabstelle zur realistischen Planung aller Tätigkeiten und Vorgänge die vor dem eigentlichen Produktions- und Beschaffungsstart liegen, könnte erheblich zur Stressminderung bei vielen Mitarbeitern beitragen und die Produktqualität nennenswert verbessern. Wichtig hierbei wäre allerdings, dass der / die StelleninhaberIn dauerhaft uneingeschränktes Vertrauen bei der Geschäftsführung genießt.
- ein Wechsel des Führungsstils auf höchster Führungsebene, zu einem Führungsstil der mindestens auf einer geringen sozialen ...
Ein wenig Menschlichkeit wäre angebracht. Es sind keine Maschinen, die sich zu fügen haben! O-Ton Personalabteilung
Eine moderne Unternehmenskultur, wie sie gern nach außen dargestellt wird, muss von der Geschäftsleitung gewollt und gefördert werden. Motivation der Mitarbeiter, Entwicklungschancen und eine leistungsgerechte Bezahlung der gesamten Belegschaft sollten dazu gehören.
sie sollten an der Verbesserung es Images arbeiten und noch viel mehr in Forschung und Entwicklung investieren, der Service kann noch viel mehr leisten
Der am besten bewertete Faktor von Karl Heesemann Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Produktpallette an Schleifmaschinen ist reichhaltig und variabel. Die Anforderungen der Kundenwünsche sind teilweise anspruchsvoll.
die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein
Interessante arbeitsabläufe die einige sind sehr durchdacht
Vielfältigkeit ist gegeben
Man hat immer etwas interessantes zu tun, man kann viel lernen durch die verschiedenen aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Heesemann Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere eher nicht möglich oder nicht ernsthaft gewünscht.
Weiterbildung zur korrekten Erfüllung der Aufgaben Arbeitsplatzbezogen möglich.
Wer sich weiterbilden möchte, muss sich selbst kümmern
So gut wie nicht möglich
