Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexibilität beim Thema Home-Office und Urlaub
Team hatte immer ein offenes Ohr
Die Förderung von Frauen in Führungspositionen
Den Schein..der brökelt aber :-)
Flexible Arbeitszeiten
Super tolles Team
das Arbeitsklima, das alle einen so freundlich aufgenommen haben, die Vielfalt der Aufgaben
- miserable Bezahlung
-respektloser Umgang
-uneiniges Auftreten
-Lügen zu Grundlegendem { Home office, Inhalt der Tätigkeit, bzgl. Einstufung, soll ich weitermachen?
-der Ton
-Nichtansprechbarkeit udn Hochnäsigkeit gewisser HR MA
-Selbstverständliche Aufopferung zu sämtlichen Zeiten ohne Ausgleichende Bezahlung
-Depp vom Dienst Tätigkeit schön verpackt
-Reisezeit die keine Arbeitszeit ist. Kann ich sie denn privat nutzen? Nein! Also.
-Versuche der Anwerbung mit selbstverständlichen Arbeitsmaterialien, verzweifeltes nogo.
Gehaltsgefüge
Kommunikation
Arbeitsbelastung
Wirklich schlecht finde ich nichts!
Es fiel mir von Anfang an auf, dass die Dualen Studenten bevorzugt behandelt werden. Die Studenten bekommen so viele Aufgaben, dass sie offensichtlich überfordert sind. Trotzdem dürfen Praktikanten keine Aufgaben übernehmen.
Keine Wertschätzung, kein Feedback, man wird als Praktikant ausgegrenzt.
Man verlässt sich zu sehr auf Praktikanten und ist dann enttäuscht, wenn es am Ende nicht so wird, wie man es sich vorgestellt hat.
Kommunikation verbessern
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen
Junger Wind in die Führungsebene bringen
Gehaltsgefüge attraktiver gestalten
Fehlerkultur etablieren
Es ist ein gegenseitiges Bewerben, nicht nur der AN bewirbt sich um einen Job, sondern auch IHR als Unternehmung um einen neuen AN:
+Überlegt euch vorab ob ihr jemand wollt und ladte die Person auch nur dann ein und bleibt konstant Ansprechbar und einladend, umsorgend wie ein Gastgeber der sich um jemand neues bemüht genau wie der Bewerber es tut, das ist nur fair. Das alles fehlt hier.
Aufhören geizig zu sein, Leute sollen ihr ganzes Privatleben auf den Kopf ...
Schnellere Umsetzung mobiles Arbeiten ermöglichen
Kommunikation weiter verbessern, die Werte auch von "oben" vorleben. Mobiles Arbeiten ermöglichen.
Die Luftfeuchtigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Karlsruher Messe- und Kongress ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In unsere Kommunikationsabteilung wirklich top!
Die Kollegen untereinander halten super zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Sehr abhängig von der Abteilung
Es herrscht ein kollegiales verhalten und jeder hilft dem anderen
Die Kollegen kommen sehr gut miteinander aus und nehmen die Praktikanten gleich in das Team auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlsruher Messe- und Kongress ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst lässt kaum Spielraum für Gehaltssprünge,
Niedrige Eingruppierung zu Beginn, Dafür Weihnachts- und Urlaubsgeld + Leistungsbonus
Ganz schlimm, immer wird sich ausgeruht " es ist halt der öffentliche Dienst, wir machen die Gehälter nicht"! Liebe Leute, wer stuft denn dann die Arbeitnhmer ein? Seid das nicht zufällig ihr??? Bei mir wurden zig Jahre Berufserfahrung unterschlagen und ich wurde bewusst niedrig Eingestuft. Damit stehe ich nicht alleine da, das it Gang und gebe hier. Andere Einrichtungen können auch öffentlich sein, dort wurde ich schon viel höher eingruppiert.
Leider stimmt das Gehalt nicht mit den zu erbringenden Leistungen und Verantwortung überein. Da merkt man den städtischen Einfluss. Dennoch macht die Arbeit sehr Spaß und Weihnachtsgeld und LOB-Zahlungen motivieren.
Unterdurchschnittlich für die Leistung die erwartet wird
Man bekommt als Praktikant nur sehr wenig Geld. Praktikanten werden eingesetzt, um Personalkosten zu sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote sind immer die selben und nicht auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten
was?
HR Abteilung am schlafen...ich habe ja noch nichtmal eine Antwort bekommen.
Es stehen einem Türen offen sich weiter zu bilden und es wird sogar gefordert. Auch Karrieremöglichkeiten stehen zur Verfügung, wenn man Glück hat und Stellen frei werden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sollten noch verbessert werden. Die ganz große Karriere kann man sicher auch nicht machen, weil die Möglichkeiten einfach begrenzt sind. Aber es besteht die Option auch mal den Bereich zu wechseln, um so völlig neue Erfahrungen zu sammeln. Wenn man bestimmte Weiterbildungen, Schulungen benötigt, kann man das jederzeit ansprechen und es wird auch meistens versucht, das umzusetzen (wenn für den Job sinnvoll).
Kaum Übernahmechancen als Praktikant.
